Compliance officer Culture & Conduct

Functietitel

Compliance Officer Culture & Conduct (senior, 2e-lijns)

Wat ga je doen?

• Vervullen van een zelfstandige 2e-lijnsrol en actief meedenken met de 1e lijn.

• Aanpakken van vraagstukken rondom gedrag, integriteit en bewustwording met maatschappelijke impact.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren over compliance-thema's zoals SpeakUp, gedragsregels, belangenverstrengeling, voorwetenschap, bankierseed en beloningsbeleid.

• Uitvoeren van onafhankelijke onderzoeken naar gedragsincidenten en monitoringsonderzoeken en adviseren op basis van bevindingen.

• Vertalen van wet- en regelgeving (AFM/DNB-leidraden, CRD IV/V, EBA Guidelines, Wft) naar concrete kaders en adviezen.

• Begeleiden van bewustwordingssessies, dilemmatrainingen en focusgroepen; ontwikkelen van trainingen en e-learnings.

• Bijdragen aan SIRA en Risk & Control Self Assessments en opstellen van heldere rapportages voor management en toezichthouders.

Wat breng jij mee?

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bedrijfs)recht, criminologie of vergelijkbaar.

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in compliance, conduct of een 2e-lijnsfunctie binnen de financiële sector.

• Kennis: AFM/DNB-leidraden, CRD IV/V, EBA Guidelines, Wft en Corporate Governance Code.

• Vaardigheden: Ervaring met gedragsonderzoeken en monitoringsonderzoeken; faciliteren van bewustwordingssessies en trainingen; vaardig in het schrijven van heldere rapportages en presentaties voor management en toezichthouders.

• Je onderbouwt standpunten helder en past communicatie aan op het niveau van gesprekspartners, van operationeel tot directie.

• Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar concrete adviezen en neemt initiatief om de organisatie mee te krijgen in compliance-doelstellingen.

Arbeidsvoorwaarden en overige informatie

• Uren: 36 uur per week.

• Werkwijze: Hybride werken.

• Documentatie: Motivatie en CV in het Nederlands gewenst.

• Voorwaarden: Pre-employmentscreening vindt plaats zodra de kandidaat mag starten.

• Identificatie: De kandidaat moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en op de startdatum kan worden overlegd.

• Beschikbaarheid: De kandidaat moet beschikbaar zijn voor de volledige gevraagde periode.