Consulent Re-integratie/Werk

Opdracht

Rol: Ervaren en stevige consulent Re-integratie/Werk die zelfstandig inwoners begeleidt naar werk, participatie of een andere passende vervolgstap. Je werkt met de volle breedte van de Participatiewet, met een belangrijk accent op inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, multiproblematiek en/of een indicatie Banenafspraak of beschut werk.

Werkaanpak: Je maakt zelfstandig analyses van mogelijkheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte. Je bepaalt samen met de inwoner welke stappen nodig en haalbaar zijn en voert regie op het ingezette traject. Werk is het uitgangspunt waar dat mogelijk is; wanneer betaald werk nog niet haalbaar is, richt je je op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt en het vergroten van participatie en zelfredzaamheid.

Instrumentarium: Je kent het re-integratie-instrumentarium en weet wanneer loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, werkplekbegeleiding of beschut werk passend is. Je werkt integraal en zoekt actief samenwerking met collega’s en ketenpartners op het gebied van inkomen, Wmo, schuldhulpverlening, inburgering, welzijn, zorg, UWV, werkgeversdienstverlening, onderwijs, jobcoaching en werkgevers.

Profiel

• Een professional die regie durft te nemen, doorvraagt, besluiten kan onderbouwen, grenzen kan stellen en tegelijkertijd in verbinding blijft met de inwoner.

• Kennis van de sociale kaart van de gemeente Waterland en de regio Groot‑Amsterdam/Zaanstreek‑Waterland is een belangrijke pré.

Taken en verantwoordelijkheden

• Voeren van intake-, voortgangs- en evaluatiegesprekken waarbij werk en participatie het uitgangspunt zijn.

• Maken van een analyse van mogelijkheden, werknemersvaardigheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte van inwoners.

• Begeleiden van zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.

• Begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of een indicatie beschut werk hebben.

• Opstellen van Plannen van Aanpak en bewaken van gemaakte afspraken en voortgang.

• Bepalen welke interventies en re-integratievoorzieningen noodzakelijk en passend zijn.

• Zetten van activerings-, participatie- en re-integratietrajecten in en voeren hierop regie.

• Beoordelen en monitoren van de voortgang en effectiviteit van ingezette trajecten.

• Inzetten van loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen, werkplekbegeleiding en andere voorzieningen waar passend.

• Samenwerken met werkgevers en ondersteunen bij het realiseren en behouden van duurzame plaatsingen.

• Signaleren van problematiek op andere leefgebieden en organiseren van passende ondersteuning waar nodig.

• Integraal samenwerken met collega’s binnen het sociaal domein en met externe ketenpartners.

• Voeren van casusregie bij complexe of vastgelopen situaties waar nodig.

• Deelname aan regionale overleggen en casuïstiekbesprekingen.

• Zorgdragen voor zorgvuldige, actuele en volledige dossiervorming en rapportage.

• Aanspreken van inwoners op gemaakte afspraken en verplichtingen en beoordelen van consequenties bij niet-naleving.