HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management en ondersteun je bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt praktisch en adviserend aan onderwerpen zoals verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren van leidinggevenden en ondersteunen bij uitvoering van HR-beleid en -procedures.

• Actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures.

• Bijdragen aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.

• Zorgen voor een solide HR-basis en samenwerken met HR-ondersteuning voor correcte uitvoering van HR-processen (in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties).

• Naleven van afspraken binnen de CAO SGO bij personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden.

• Ondersteunen bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, bijvoorbeeld inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen.

In het kort

Je combineert adviseren en doen: je ontwikkelt HR-beleid en processen, stimuleert een open aanspreekcultuur en zorgt samen met HR-ondersteuning voor professionele uitvoering van HR-processen. Je draagt bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening gericht op samenwerking, eigenaarschap en resultaat.