Onafhankelijke Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven
Functie: Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven
De energietransitie vraagt om nieuwe vormen van samenwerking tussen gemeenten, bewonersinitiatieven en energiecoöperaties. In de regio ontstaan vaker initiatieven voor kleinschalige warmtenetten en lokale warmtecollectieven. Als Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven ondersteun je gemeenten bij het ontwikkelen van beleid en afwegingskaders voor kleine warmtenet-initiatieven en help je woningbouwcorporaties, energiecoöperaties en bewonersinitiatieven bij de eerste stappen richting haalbare warmteoplossingen. De focus ligt op de initiatief- en haalbaarheidsfase: van verkenning en organisatie tot techniek, governance en samenwerking.
Waarom deze functie?
• Ontwikkeling van beleid en afwegingskaders voor kleine warmtenetten
• Ondersteuning van bewonersinitiatieven in de vroege ontwikkelfase
• Kennisdeling en regionale samenwerking binnen de warmtetransitie
Opdrachtomschrijving
Belangrijkste taken
• Inhoudelijk voorbereiden, organiseren en ondersteunen van regionale bijeenkomsten rondom kleine warmtenetten
• Het ontwikkelen en aanscherpen van lokaal warmtebeleid voor kleine warmtenet-initiatieven
• Onderhouden van contact met initiatiefnemers in de regio, zowel bewoners als corporaties
• Bijdragen aan kansrijkheidsanalyses (bijv. op basis van energielabels, bouwjaar, WOZ, etc.)
• Haalbaarheid van projecten toetsen middels rapportages voor lopende initiatieven
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering (zoals capaciteit en bereik van doelgroepen)
• Ontwerpen van een samenwerkingsmethodiek met gemeenten, woningbouwcorporaties, energiecoöperaties en andere regionale partners om de haalbaarheid van kleine netten te vergroten
Rol en werkwijze
Je werkt op het snijvlak van beleid, participatie, techniek en lokale samenwerking en helpt gemeenten en initiatiefnemers om concrete vervolgstappen te zetten richting uitvoerbare warmteprojecten. De aanpak moet regionaal op elkaar aansluiten.
Wat bieden wij?
• Een betekenisvolle functie met directe impact op de regionale energietransitie
• Werken in een regionale samenwerking met gemeenten en maatschappelijke partners
• Veel ruimte voor eigen initiatief en inhoudelijke ontwikkeling
• Een afwisselende rol op het snijvlak van beleid, techniek en bewonersparticipatie
• Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk
• Een opdracht voor gemiddeld 16 uur per week
Eisen
• Aantoonbare afgeronde technische en/of duurzame ontwikkeling opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming én strategische advisering binnen de warmtetransitie
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van haalbaarheidstoetsen voor kleine warmtenetten binnen een gemeentelijke of regionale energietransitiecontext
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken én afstemmen met meerdere stakeholdergroepen binnen de energietransitie, zoals overheden, woningcorporaties, energiecoöperaties en vergelijkbare organisaties
Wensen
• Aantoonbare afgeronde technische en/of duurzame ontwikkeling opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van warmteprogramma’s
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een basisonderzoek kleine warmtenetten (TCO-berekening)
• Aantoonbare werkervaring met de projectontwikkeling van kleine warmtenetten
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidskaders in de energietransitie
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe projecten binnen de gebouwde omgeving
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, bij voorkeur in ieder geval de dinsdag en/of woensdag
Competenties
• Inzicht in bestuurlijke processen en gemeentelijke beleidsvorming
• Inzicht in de samenwerking tussen gemeente en initiatieven
• Goede communicatieve vaardigheden
• Vermogen om verschillende partijen te verbinden
• Zelfstandige werkhouding
• Proactief (initiatiefrijk; het werk zien)
• Oplossingsgericht (creatieve oplosser; denken in oplossingen)
• Resultaatgericht
• Dienstbare houding
• De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning
• Werkt zelfstandig en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team
• Aantoonbaar dat de kandidaat zich als ondernemer gedraagt naast inschrijving bij de KvK (bijv. eigen website, social media)
Kerngegevens
Vergelijkbare opdrachten
Sportveldenbeheerder
Verkeerskundig Adviseur
Adviseur Biodiversiteit
Andere opdrachten bij deze opdrachtgever
Liever dat wij meezoeken?
