Recruitment Marketeer

Rijkswaterstaat

Utrecht

,

Utrecht

Functieomschrijving

Rol: Als Recruitment marketeer werk je aan de arbeidsmarktpositionering en werving van talent voor verschillende organisaties. Je ondersteunt bij het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes en draagt bij aan het vergroten van de naamsbekendheid van deze organisaties als aantrekkelijke werkgevers. Je adviseert over de inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes om schaarse doelgroepen te bereiken. Samen met verschillende labels vertaal je wervingsvraagstukken naar concrete arbeidsmarktcommunicatieplannen en stem je de aanpak af met recruiters en andere stakeholders. Daarnaast ondersteun je de campagnemanager bij grotere campagneprojecten, beheer je een LinkedIn-kanaal, organiseer je arbeidsmarkt- en netwerkevenementen en denk je mee over de verbinding tussen jong talent en de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

Belangrijkste taken:

• Ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes

• Opstellen van arbeidsmarktcommunicatieplannen in samenwerking met labels en recruiters

• Adviseren over jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes

• Ondersteunen van grotere campagneprojecten

• Beheren van een LinkedIn-kanaal met focus op bereik, engagement en volgers

• Organiseren van arbeidsmarkt- en netwerkevenementen

• Bijdragen aan de verbinding tussen jong talent en de organisatie

• Tijdig en proactief adviseren van recruiters en stakeholders

Resultaten

Gewenste uitkomsten:

• Arbeidsmarktcommunicatieplannen zijn opgesteld, uitgevoerd en geëvalueerd voor de verschillende labels

• Campagnes dragen aantoonbaar bij aan grotere zichtbaarheid en bekendheid van de werkgeversmerken

• Wervingsdoelstellingen worden ondersteund door effectieve inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes

• Het LinkedIn-kanaal wordt professioneel beheerd en toont groei in bereik, engagement en volgers

• Arbeidsmarktevenementen zijn succesvol georganiseerd en dragen bij aan de opbouw van talentpools en netwerken

• Recruiters en stakeholders worden tijdig en proactief geadviseerd over arbeidsmarktcommunicatievraagstukken

Eisen

• Minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing

• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of marketingcampagnes

• Ervaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedIn

• Ervaring met analyse- en rapportagetools, zoals LinkedIn Analytics, Google Analytics of vergelijkbare systemen

Wensen

• Gewend om te werken in grote/hiërarchische organisaties, bij minimaal 5000 medewerkers

• Ervaring met weerstand vanuit de organisatie

Competenties

• Samenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en externe partners.

• Communicatief sterk: schrijft heldere en doelgroepgerichte teksten en presenteert ideeën overtuigend.

• Organisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en weet partijen te verbinden.

• Creativiteit: komt met vernieuwende ideeën voor campagnes, content en events.

• Plannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen meerdere projecten.

• Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultaten.

• Analytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen.

• Initiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden op.

• Klantgerichtheid: begrijpt de behoeften van interne opdrachtgevers en vertaalt deze naar passende oplossingen.

• Leergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social media en recruitmentmarketing actief.

Kerngegevens

Marketing

HBO

Utrecht

Senioriteit

Junior

Taal

Nederlands

Uren per week

32

-

32

uur p/w

Uurprijs

€

62.97

-

72.03

p/u

Gewenste aanvang

2026-11-01

Startdatum

01/11/2026

Einddatum

01/11/2027

ZZP mogelijk

NO

October 15, 2026

Vergelijkbare opdrachten

HR - Rijkswaterstaat (RWS)