Senior Product Owner

Dit ga je doen

• Productrichting. Je vertaalt de Developer Experience-strategie naar haalbare productdoelen, ontwikkelt een samenhangende roadmap en zet samen met de Product Manager heldere prioriteiten neer zodat gebruikers een frictieloos en versnellend platform ervaren.

• Overkoepelend. Je verbindt roadmaps en geeft organisatorisch en productinhoudelijk richting aan meerdere teams, maakt met betrokken PO’s afspraken over eigenaarschap en besluitvorming en doorbreekt knelpunten die geen team alleen kan oplossen.

• Verandering. Je stuurt op standaardisatie waar variatie geen onderscheidende waarde heeft, rond lopende migraties zorgvuldig af en bewaakt adoptie, continuïteit en overdraagbaarheid van veranderingen.

• Dienstverlening. Je brengt focus in platformdiensten, verlaagt cognitieve belasting met eenduidige designprincipes, verbetert gebruikerservaringen en zet selfservice in waar dat gebruikers helpt, zonder overmatige beheerlast voor het team.

• Samenwerking. Je neemt eigenaarschap over de ontwerpdiscipline in de Developer Journey en geeft richting aan diensten waarmee teams elkaar snel vinden, expertise delen en vragen oplossen; je versterkt de inzet van Slack en verbindingen naar andere platformdiensten.

• Producteigenaarschap. Je bepaalt voor wie het product waarde levert, toetst aannames, weegt gebruikersbehoeften af tegen organisatiedoelen, beoordeelt gebruik en waarde en stuurt bij op basis van gegevens.

• Leiderschap en ontwikkeling. Je coacht collega-PO’s in het ontwikkelen van productvisies, het maken van afwegingen en het nemen van eigenaarschap, en maakt kennis, keuzes en afspraken overdraagbaar zodat teams zelfstandig kunnen blijven werken.

Dit zijn de eisen

• Opleiding. Minimaal hbo/wo-werk- en -denkniveau.

• Ervaring. Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als Product Owner of vergelijkbare productverantwoordelijke rol binnen een complexe IT-organisatie.

• Productvaardigheden. Ervaring met productvisie, discovery en roadmapontwikkeling voor interne platformproducten; je maakt open vraagstukken concreet en verbindt keuzes aan uitvoering.

• Veranderervaring. Ervaring met veranderingen die meerdere teams raken (migraties, vereenvoudigen dienstenlandschap, professionaliseren dienstverlening).

• Leiderschap. Inhoudelijk leiderschap en coachingsvaardigheden; aantoonbare bijdrage aan betere prioritering, eigenaarschap en zelfstandigheid bij teams en PO’s.

• Organisatiesensitiviteit. Overtuigingskracht, vermogen belangen te verbinden, prioriteiten ter discussie te stellen en besluiten te nemen binnen mandaat; weten wanneer afstemming of escalatie nodig is.

• Technisch en functioneel inzicht. Voldoende inzicht om met specialisten te spreken over SaaS, integraties, toegangsbeheer, security en lifecyclemanagement.

• Werkwijze. Zelfstandige, resultaatgerichte aanpak; snel instappen, effectief werken met agile teams en gebruiken van feedback en servicegegevens om prioriteiten bij te stellen en resultaten zichtbaar te maken.

• Pre’s. Ervaring met samenwerkings- en kennistooling; ondersteuning van designprocessen of enterprise-SaaS is een pré.