Strategisch Beleidsadviseur Ruimte

Opdracht

Jouw rol: Je bent een strategisch denker die overzicht houdt in complexe ruimtelijke vraagstukken. Je weet te concretiseren en in de tijd weg te zetten. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, kunt uiteenlopende belangen verbinden en weet hoe je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met bestuurlijke sensitiviteit herken je kansen, risico’s en belangen vroegtijdig en vertaal je deze naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen. Daarbij vervul je tevens een mentorrol voor nieuw talent binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• Bijdragen aan het ontwikkelen, doorontwikkelen en actualiseren van strategische ruimtelijke programma’s.

• Adviseren van college, portefeuillehouders, beleidsadviseurs en management over complexe ruimtelijke vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context.

• Signaleren van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en deze vertalen naar strategische kansen en risico’s voor de gemeente.

• Bijdragen aan ruimtelijke opgaven op het gebied van landschap, recreatie, erfgoed, duurzaamheid, energietransitie, mobiliteit en leefomgeving.

• Opstellen van bestuurlijke stukken, waaronder college- en raadsvoorstellen.

• Coördineren van de samenhang tussen beleid en uitvoering binnen en buiten de afdeling Ruimtelijke Regie.

• Effectief bewegen binnen het bestuurlijke speelveld en zorgen voor verbinding tussen bestuur, organisatie, inwoners, ontwikkelaars, maatschappelijke en regionale partners.

• Verbinden van uiteenlopende belangen en zorgen voor draagvlak voor beleidskeuzes en ruimtelijke ontwikkelingen.

• Actieve bijdrage leveren aan bestuurlijke besluitvorming en de Planning & Control-cyclus.

Werkomgeving en samenwerking

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders betreft het een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist.