Verander- en operationeel manager inhoud Team Toegang Wmo en Jeugd

Functietitel

Verander- en operationeel manager inhoud voor het Team Toegang Wmo en Jeugd

De functie

Als ervaren inhoudelijk manager draag je de dagelijkse operationele en inhoudelijke aansturing van het nieuwe Team Toegang. Je richt je op het functioneren van medewerkers, de samenwerking binnen het team en de ontwikkeling van de nieuwe werkwijze. Je werkt nauw samen met de manager bedrijfsvoering om het team en de werkwijze goed in te bedden in de organisatie en gemeentelijke context.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan medewerkers, coördinatoren en gedragswetenschappers van Team Toegang.

• Brengen van rust, focus, duidelijkheid en een veilige leeromgeving voor medewerkers.

• Vertalen van de gemeentelijke visie en de principes van Stevige Lokale Teams naar het dagelijkse handelen en nieuwe werkwijzen.

• Zorgen voor heldere rollen, mandaten, escalatieroutes en besluitvorming.

• Actief signaleren wat niet werkt, regie nemen en verbeteringen doorvoeren.

• Zorgen dat de manager bedrijfsvoering inhoudelijk op vlieghoogte komt en het team op termijn zelfstandig kan overnemen.

• Opbouwen van een team dat na één jaar zijn rol kan vervullen volgens de visie en het convenant Stevige Lokale Teams.

• Zorgen voor een robuust team met passende formatie, functies, rolverdeling, en dat kennis, capaciteit en expertise aansluiten op de aard en zwaarte van de casuïstiek in afstemming met beleid, het specialistische team en gecontracteerd aanbod.

Wat breng je mee

• Aantoonbare kennis en ervaring met jeugdhulp en Wmo-begeleiding en een visie op de hervorming en het realiseren van een stevig lokaal team binnen een gemeentelijke context.

• Ruime ervaring in het aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteams, het opzetten van nieuwe teams of het ontwikkelen van teams en werkwijzen binnen het sociaal domein.

• Kennis van het sociale domein en van werkprocessen van de toegang; bekendheid met de gemeentelijke uitvoeringsomgeving of zorgomgeving.

• Duidelijke, daadkrachtige en resultaatgerichte sturing; vermogen om onder druk te sturen en door te pakken.

• Verbindende en mensgerichte stijl; biedt rugdekking en ruimte aan medewerkers om initiatief te nemen en te leren.

• Bereidheid en vaardigheid om actief kennis over te dragen aan de collega-manager van de gemeente.

Overige

• Duur: 1 jaar

• Inzet: 32 uur per week, waarvan minimaal 24 uur op locatie in Maarsen

• Opmerking: Geen ZZP'ers

• Voorziening: BYOD