Accountmanager -Jeugd en WMO

Functie: Senior Accountmanager Jeugd en Wmo

Als Senior Accountmanager ben je de verbindende schakel tussen gemeente, gecontracteerde zorgaanbieders en regionale partners binnen Jeugd en Wmo. Je voert gesprekken op strategisch, tactisch en operationeel niveau, onderhoudt en versterkt relaties, signaleert knelpunten en draagt bij aan passende oplossingen waarbij kwaliteit, continuïteit en financiële kaders worden gewaarborgd.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch relatiebeheer: onderhouden en versterken van strategische relaties met gecontracteerde zorgaanbieders binnen Jeugd en Wmo.

• Gesprekken en onderhandelingen: voeren van gesprekken met management, directie en bestuur over inhoudelijke, kwalitatieve en financiële afspraken.

• Bewaking kwaliteit en continuïteit: bewaken van gemaakte afspraken over kwaliteit, financiën en continuïteit van zorg en ondersteuning.

• Analyse en verbetering: analyseren van financiële gegevens, prestaties en relevante informatie en vertalen naar concrete acties en verbeteringen.

• Knelpunten en risico's: signaleren en oplossen van knelpunten en risico's in de samenwerking met zorgaanbieders.

• Interne en externe samenwerking: fungeren als verbindende schakel tussen zorgaanbieders, beleidsadviseurs, gemeenten en regionale partners.

• Advisering en ontwikkeling: adviseren over complexe vraagstukken en bijdragen aan de ontwikkeling en verbetering van dienstverlening binnen Jeugd en Wmo.

Jouw profiel

• Ruime aantoonbare werkervaring als accountmanager binnen Jeugd, klassieke Wmo en/of Wmo 2015.

• Aantoonbare ervaring met strategisch relatiebeheer en onderhandelingen op management-, directie- en bestuurlijk niveau.

• Ervaring met het maken, beoordelen en bewaken van inhoudelijke, kwalitatieve en financiële afspraken met zorgaanbieders.

• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven werken.

• Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen verschillende belangen te verbinden.

• Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding; snel complexiteit doorgronden en initiatief nemen.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op management- en bestuurlijk niveau te acteren.

Arbeidsomvang en aanwezigheid

• Inzet: 32 tot 36 uur per week

• Aanwezigheid: bij voorkeur minimaal 2 dagen per week op kantoor

• Werkdagen: in overleg flexibel in te delen