Expert Implementatie en transitiebegeleiding TSI
Functieomschrijving
Als maatwerkspecialist Implementatie en transitiebegeleiding van de sociale infrastructuur ondersteun je gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden bij het realiseren van een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Je vertaalt bestuurlijke keuzes, strategische visies en ontwikkelrichtingen naar een uitvoerbare aanpak en begeleidt de implementatie daarvan in de praktijk.
Taken en verantwoordelijkheden
• Complexe trajecten: Je wordt ingezet bij complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken waarbij beleid, organisatie, financiën, werkprocessen, samenwerking, leiderschap en cultuur in samenhang ontwikkeld en versterkt moeten worden.
• Implementatiegericht werken: Je levert geen advisering op afstand, maar realiseert en borgt daadwerkelijk veranderingen.
• Verbinding en draagvlak: Je verbindt bestuurders, directies, management, professionals en samenwerkingspartners en creëert draagvlak.
• Keuzeondersteuning en realisatie: Je ondersteunt bij het maken van keuzes en helpt organisaties veranderingen planmatig en resultaatgericht te realiseren.
• Beperking in bevoegdheid: Je neemt geen verantwoordelijkheden of besluitvorming van de opdrachtgever over; bestuurlijke, organisatorische en financiële verantwoordelijkheid blijft bij de opdrachtgever.
• Duurzame overdracht: Je draagt kennis, werkwijzen en ontwikkelde producten duurzaam over zodat opdrachtgevers zelfstandig verder kunnen bouwen.
Vereiste ervaring en vaardigheden
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen binnen het sociaal domein.
• Vermogen om verschillende bestuurlijke en professionele niveaus te verbinden en draagvlak te creëren.
• Ervaring met planmatig en resultaatgericht realiseren en borgen van veranderingen.
• Deskundigheid in het inbrengen van kennis en ervaring, het spiegelen van keuzes en het versterken van implementatie- en ontwikkelkracht.
Werkwijze en doel
Werkwijze: Je biedt deskundige begeleiding, brengt kennis en ervaring in, spiegelt keuzes en versterkt de implementatie- en ontwikkelkracht van de organisatie en haar samenwerkingspartners.
Doel: De inzet is gericht op het zelfstandig verder kunnen bouwen aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur en op het blijvend toepasbaar maken van kennis, werkwijzen en ontwikkelde producten.
Eisen
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of andere publieke organisaties
• Aantoonbaar onderbouwd aan de hand van maximaal twee referentieprojecten waaruit blijkt dat de kandidaat zelfstandig verantwoordelijk is geweest voor het realiseren van de overeengekomen resultaten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van implementatie-, ontwikkel- en transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur
• Aantoonbaar aan de hand van referentieprojecten
• Minimaal 5 aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen waarbij meerdere organisaties, bestuurlijke partijen of maatschappelijke partners betrokken waren
Wensen
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en overdragen van producten of instrumenten die een opdrachtgever zelfstandig kan gebruiken bij de uitvoering of borging van een implementatie- of transitieproces; uit het cv moet blijken welk product de kandidaat zelf heeft ontwikkeld, aan wie het is overgedragen en waarvoor het kan worden gebruikt
• De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van implementatie- of transitieprocessen waarbij ten minste twee afzonderlijke organisaties betrokken waren, waaronder gemeenten, gemeenschappelijke regelingen of sociaal ontwikkelbedrijven
• De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar opdrachten uitgevoerd waarbij hij of zij gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of regionale samenwerkingsverbanden heeft begeleid bij de implementatie van een nieuwe werkwijze of een organisatorische transitie binnen het sociaal domein; uit het cv moet blijken dat de kandidaat zelf een begeleidende rol had en daarbij met ten minste twee van de volgende groepen samenwerkte: bestuurders, management en uitvoerende professionals; vermeld per opdracht in het cv de opdrachtgever, de periode, de rol van de kandidaat, de verandering die werd ingevoerd en de betrokken groepen
Competenties
• Analytisch sterk
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Resultaat- en kwaliteitsgericht
• Communicatief sterk
• Organisatiesensitief
• Zelfstandig en professioneel
• In staat om complexe ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen planmatig te begeleiden
• Vermogen om samenwerking te organiseren tussen bestuurders, management, professionals en samenwerkingspartners
• In staat om draagvlak en eigenaarschap voor veranderingen te creëren
• Vermogen om strategische keuzes te vertalen naar een uitvoerbare en realiseerbare aanpak
• Vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in complexe verander- en implementatievraagstukken
• Omgevingsbewust en in staat om flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden
Kerngegevens
Vergelijkbare opdrachten
Inkomensconsulent
Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein
Adviseur Omgeving IWP
Andere opdrachten bij deze opdrachtgever
- Senior Informatiemanager Bedrijfsvoering
Expert Governance en regionale samenwerking TSI
Adviseur Informatie en datagebruik iSD
Liever dat wij meezoeken?
