Teamleider -Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Functietitel

Interim Teamleider VTH

Wat ga je doen?

Integrale teamleiding (opdrachtdeel A)

• Dagelijkse aansturing van het team, samen met de twee coördinatoren, met resultaatgerichte afspraken op team- en individueel niveau.

• Sturing op capaciteit, kwaliteit en voortgang van werkzaamheden.

• Verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid binnen het team: HR-gesprekscyclus, verzuimbegeleiding en re-integratie, verlof en in-/door-/uitstroom (in afstemming met HR).

• Bewaken van afgesproken producten, wettelijke termijnen en bestuurlijke toezeggingen; tijdige signalering en escalatie van knelpunten.

• Beheer van het teambudget en sturing op formatie en bezetting binnen geldende mandaat- en budgetregelingen.

• Zorg voor teamontwikkeling, werksfeer en samenwerking binnen het team en met andere teams.

• Vertegenwoordiging van het team in directie- en teamleidersoverleg en in de P&C-cyclus; optreden als aanspreekpunt voor bestuur, collega-teamleiders en ketenpartners.

• Opleveren van een overdrachtsdossier met stand van zaken per taakveld, lopende dossiers en toezeggingen, gemaakte afspraken en aandachtspunten.

Doorontwikkeling van het team (opdrachtdeel B)

• Opstellen van een startbeeld van de samenwerking binnen het team, per taakveld, op basis van input van medewerkers en coördinatoren.

• In kaart brengen van belangrijke werkprocessen: knelpunten bij overdracht, afstemming en doorlooptijd en mogelijke verbeteringen binnen de bestaande werkwijze.

• Opstellen en delen van een set werkafspraken: overleg- en overdrachtsmomenten tussen taakvelden, omgaan met prioritering en werkwijzen voor onderlinge aanspreekcultuur en feedback.

• Opstellen van een teamontwikkelplan met realisaties, nog benodigde aandachtspunten en de benodigde afspraken, randvoorwaarden en begeleiding om resultaten vast te houden, inclusief de rol van de coördinatoren.

Wie zoeken we?

Gevraagde expertise en eigenschappen

• Ervaren, mensgerichte interim leidinggevende, direct inzetbaar en veranderingsbereid.

• Ruime ervaring in leidinggeven aan een team bij een gemeentelijke overheid, inclusief kennis van politiek-bestuurlijke processen en gevoeligheden.

• Aantoonbare ervaring met integraal management: sturing op capaciteit, kwaliteit en resultaat; HR-gesprekscyclus; verzuim en re-integratie; en budget- en formatiebeheer.

• Actuele kennis van de taakvelden Omgevingswet, APV en bijzondere wetten, toezicht en handhaving en het BOA-domein.

• Aantoonbare ervaring met doorontwikkeling of optimalisatie van werkprocessen en sturing binnen een VTH-organisatie, met opgeleverde adviezen.

• Coachend en motiverend leiderschap, gericht op een goede werksfeer, verbindend werken en draagvlak bij medewerkers en coördinatoren.

Aard van de opdracht

Tijdelijke inzet ter overbrugging van een periode waarin de functie niet is ingevuld, gecombineerd met een eenmalige doorontwikkelopdracht.