Teammanager bestuur en organisatie (bedrijfsvoering)

Functie

Als Teammanager Bestuur & Organisatie geef je leiding aan een groot en veelzijdig team dat is onderverdeeld in zes subteams: Communicatie, Human Resources, Bestuursadviseurs, Kabinet, Juridische Zaken en Trainees. Samen zorgen zij voor optimale ondersteuning en advisering van bestuur, management en medewerkers.

Concrete opdracht

Belangrijkste opdrachten en verantwoordelijkheden

• Doorontwikkeling van het team Bestuur & Organisatie, inclusief de inrichting van de subteams en de verdere ontwikkeling van (integrale) advisering.

• Leidinggeven aan professionals met expertise in communicatie, HR, juridische zaken, bestuursadvies, kabinet- en directieondersteuning en trainees; je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn.

• Creëren van voorwaarden zodat professionals optimaal kunnen presteren: verbinden van mensen, stimuleren van eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling, en bevorderen van een werkomgeving gebaseerd op vertrouwen, samenwerking en resultaat.

• Vertalen van bestuurlijke ambities en organisatiedoelen naar concrete resultaten en richting geven aan teamontwikkeling, innovatie en datagedreven werken.

• Bijdragen aan continu verbeteren van processen en werkwijzen, onder andere volgens Lean-methodiek, en het bevorderen van planmatig werken als vanzelfsprekende werkwijze.

• Als strategisch gesprekspartner complexe vraagstukken overzien, een visie op bedrijfsvoering formuleren en kansen vertalen naar praktische oplossingen voor organisatie en team.

Jouw rol binnen de organisatie

• Je maakt deel uit van het managementteam van de organisatie als één van de teammanagers.

• Je werkt nauw samen met collega-teammanagers en met de kwartiermaker bedrijfsvoering aan verdere professionalisering van de organisatie.

• Je bent een verbindende factor tussen bestuur, directie, management en medewerkers en draagt organisatiebreed bij aan strategische en tactische vraagstukken.

Wie zoeken we

Profiel

• WO werk- en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring met werken in een complexe, dynamische politiek-bestuurlijke omgeving.

• Minimaal 5 jaar ervaring als teammanager/leidinggevende.

• Ervaring als leidinggevende binnen het domein bedrijfsvoering.

• Ervaring in het ontwikkelen en coachen van medewerkers en teams; sturen op inhoud, resultaat, output en samenwerking.

• Je bent open, betrouwbaar en gedreven, haalt energie uit zowel mensen als inhoud en kent de grote maatschappelijke opgaven binnen de gemeentecontext.

• Pre: ervaring met ontwikkelingen in de bedrijfsvoering breed (AI, digitalisering, data).