Teammanager Economie, Kunst & Cultuur

Teammanager Economie, Kunst & Cultuur (28-32 uur, 4 dagen)

Intro

Wij zoeken een verbindende, resultaatgerichte teammanager met coachende kwaliteiten die dagelijkse aansturing biedt aan de teams Economie en Kunst & Cultuur. Je helpt professionals het beste uit zichzelf te halen en draagt bij aan wendbaar, integraal en opgavegericht werken.

Jouw rol

Primair doel: Leidinggeven aan beide teams met aandacht voor mensen, resultaten en inhoud, en het bewaken van koers, prioriteiten en samenwerking binnen en buiten het team.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de teams Economie en Kunst & Cultuur (ca. 30 medewerkers) en verantwoordelijkheid voor resultaat, mensen en middelen.

• Bewaken van integraliteit en prioritering van het werk; uitzetten en bewaken van strategisch en tactisch beleid samen met de afdelingsmanager en het team.

• Dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers; coachen met oog voor talenten en competenties.

• Stimuleren en bewaken van integrale samenwerking binnen het team en over team- en afdelingsgrenzen heen.

• Onderhouden van relaties met bestuur, instellingen, ondernemers en overige partners en aandacht hebben voor wat er speelt in de stad.

• Bijdragen aan ontwikkelingsthema’s binnen de afdeling en het team; zorgen voor een heldere taakverdeling, rolduidelijkheid en beheersing van de werkvoorraad.

• Helpen medewerkers bij het prioriteren en organiseren van werk en bijdragen aan de positionering van het team binnen de organisatie.

Samenwerking en positie

Organisatorische positie: Je bent lid van het afdelingsmanagementteam en werkt nauw samen met de afdelingsmanager en collega-teammanagers. Je hebt regelmatig overleg met directie, bestuur en afdelingen binnen de organisatie.

Werkomgeving en beschikbaarheid

Aanwezigheid: Het is van belang dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent; één dag thuiswerken is mogelijk wanneer het werk dit toelaat.

Wie ben jij

• Verbindend en coachend als leidinggevende, met aandacht voor zowel mensen als resultaat.

• Open houding: luisterend, benaderbaar en als sparringpartner beschikbaar voor medewerkers.

• Ervaren in het sturen op integraal samenwerken, prioriteren en het uitzetten van koers.