Verandermanager Beleid en Advies

Opdracht

Als zelfstandig verandermanager voer je een tijdelijke, resultaatgerichte veranderopdracht uit binnen een team van het fysieke domein. De kern van de opdracht is tijdelijk leidinggeven, de basis op orde brengen, meer grip en focus realiseren en het team versterken in een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving. Je brengt beweging, creëert overzicht en zorgt dat de gewenste ontwikkeling wordt gerealiseerd en geborgd. Je levert bovendien inhoudelijke expertise binnen het managementteam. De opdracht is tijdelijk van aard en niet bedoeld als structurele invulling van een reguliere formatie- of lijnmanagementfunctie.

Beoogd resultaat

• De basis binnen het team is versterkt en op orde gebracht;

• Helderheid over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit;

• Meer grip en overzicht op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein;

• Een duidelijke prioritering en gerealiseerde focus;

• Verbeterde resultaatgerichtheid en voorspelbaarheid van de uitvoering;

• Vergroot eigenaarschap binnen het team.

Rapportage: Je rapporteert periodiek over de voortgang op de afgesproken resultaten en signaleert tijdig risico's, knelpunten en noodzakelijke bijsturing.

Rol en aanpak

• Je brengt snel overzicht, rust en structuur;

• Je analyseert de bestaande situatie en vertaalt deze naar concrete verbeterprioriteiten;

• Je brengt focus aan en bewaakt de voortgang op de afgesproken resultaten;

• Je werkt coachend, empathisch en verbindend;

• Je geeft vertrouwen en creëert een veilige omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen;

• Je bent duidelijk over verwachtingen en resultaten en spreekt waar nodig aan;

• Je stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.

Kandidaatprofiel

Eisen:

• Afgeronde WO-opleiding;

• Tien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente;

• Ervaring als verandermanager bij een gemeente.

Wensen:

• Afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement;

• Vijftien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente;

• Drie jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente;

• Vijf jaar ervaring als leidinggevende/teammanager binnen het fysieke domein.