Adviseur Verkeer & Mobiliteit

Als adviseur Verkeer en Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en realisatie van verkeerskundige, mobiliteits- en kleinschalige infrastructurele projecten binnen de gemeente Lingewaard. Je geeft leiding aan projecten van initiatief tot besluitvorming en uitvoering, stuurt interne en externe betrokkenen aan en zorgt voor bestuurlijk gedragen oplossingen die bijdragen aan bereikbaarheid, leefbaarheid, verkeersveiligheid en een kwalitatief ingerichte openbare ruimte. Daarbij ben je een belangrijke adviseur voor bestuurder, college en gemeenteraad.
Jouw belangrijkste taken als adviseur Verkeer en Mobiliteit
Je zet bestaande convenanten met bedrijven en instellingen voort en draagt zorg voor verdere uitwerking en uitvoering;
Je begeleidt en coördineert onderzoeken naar verkeerskundige vraagstukken, waaronder:
Bewegwijzering van bedrijventerreinen;
Beïnvloeding van navigatiesystemen;
De haalbaarheid van een P-terrein bij het Looveer;
Een onderzoek naar vrachtverkeer door Huissen;
Je bent verantwoordelijk voor de planvoorbereiding van reconstructie route Karstraat-Stadswal;
Je leidt verkeerskundige, mobiliteits- en civieltechnische projecten van verkenning tot en met besluitvorming en uitvoering;
Je stemt ontwerpen en uitvoeringsmaatregelen af met beheerders, civieltechnische adviseurs, aannemers en andere betrokken partijen;
Je stuurt externe adviesbureaus aan en beoordeelt onderzoeksresultaten, ontwerpen en bestekken;
Je adviseert over verkeerskundige aspecten binnen ruimtelijke ontwikkelingen, beheer- en onderhoudsprojecten en infrastructurele opgaven;
Je stelt collegevoorstellen, raadsvoorstellen en bestuurlijke adviezen op;
Je onderhoudt waar nodig contacten met inwoners, ondernemers, provincie en andere stakeholders;
Je vertegenwoordigt de gemeente binnen projecten op het gebied van verkeer, mobiliteit en infrastructuur.
Vereisten / knock-outcriteria
Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Aantoonbare kennis van verkeerskundige wet- en regelgeving. Benoem dit duidelijk in de offerte;
Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en begeleiden van verkeerskundige en infrastructurele projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Aantoonbare kennis van civieltechnische ontwerp- en uitvoeringsprocessen. Benoem dit duidelijk in de offerte (20 punten);
Aantoonbare afgeronde verkeerskunde, mobiliteit, civiele techniek en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
Minimaal 2 jaar (30 punten);
Minimaal 1 jaar (20 punten);
Aantoonbare werkervaring (10 punten);
Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen verkeer, mobiliteit, civiele techniek en/of infrastructurele projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
Minimaal 5 jaar (40 punten);
Minimaal 4 jaar (30 punten);
Minimaal 3 jaar (20 punten);
Minimaal 2 jaar (10 punten);
Minimaal 1 jaar (0 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
Doorzettingsvermogen;
Resultaatgericht werken;
Zelfstandige werkhouding;
Overtuigingskracht;
Zelfstandig;
Besluitvaardigheid;
Organiseren;
Analyserend vermogen;
Plannen en organiseren.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van Minimaal 3, max 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De Minimaal 3, max 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Minimaal 3, max 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Minimaal 3, max 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.