Beleidsadviseur Sociaal Domein (Wonen, Welzijn en Zorg)

De beleidsadviseur Wonen, Welzijn en Zorg is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en coördinatie van beleidsopgaven op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn, met specifieke aandacht voor woonzorgvraagstukken, aandachtsgroepen en passende woonvoorzieningen voor kwetsbare inwoners.
De opdracht bestaat uit
Het afronden van de evaluatie van Tuinkamers met Aandacht en het opstellen van een bestuurlijk advies over de vervolgstappen;
Het uitwerken van voorstellen ten aanzien van de samenwerking met woontrainingshuizen, waaronder subsidieafspraken en samenwerkingsafspraken;
Het onderhouden van afstemming met regionale samenwerkingsverbanden en bijdragen aan regionale woonzorgopgaven;
Het ontwikkelen van voorstellen voor woonvoorzieningen en passende huisvesting voor inwoners met een ondersteuningsvraag, waaronder inwoners die uitstromen uit beschermd wonen;
Het adviseren over nieuwe woonzorginitiatieven en overige vraagstukken op het snijvlak van wonen, welzijn en zorg;
Het uitwerken van voorstellen voor de verdere ontwikkeling van WonenPlus en de verbinding met gemeentelijke ambities rondom woonzorgzones;
Het leveren van een beleidsmatige bijdrage aan lokale en regionale opgaven op het gebied van Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen (MOBW);
Het opstellen van adviezen, notities en besluitvormingsdocumenten ten behoeve van bestuurlijke afwegingen en besluitvorming.
Resultaat:
Een afgeronde evaluatie van Tuinkamers met Aandacht inclusief bestuurlijk advies en concrete aanbevelingen.
Uitgewerkte voorstellen met betrekking tot woontrainingshuizen, inclusief advies over de voortzetting van samenwerkings- en subsidieafspraken.
Een bestuurlijk bruikbare uitwerking van relevante regionale en lokale woonzorgopgaven.
Concrete voorstellen voor woonzorginitiatieven, woonvoorzieningen en huisvestingsoplossingen voor aandachtsgroepen.
Een beleidsmatige uitwerking van de opgaven rondom WonenPlus, woonzorgzones, Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen.
Een set bestuurlijke stukken, adviezen en besluitvormingsdocumenten die gereed zijn voor verdere behandeling binnen de gemeentelijke organisatie.
Een eindrapportage met aanbevelingen, aandachtspunten en voorgestelde vervolgstappen.
Resultaat:
Uiterlijk bij afronding van de opdracht zijn de afgesproken woonzorgopgaven uitgewerkt en voorzien van concrete adviezen, voorstellen en vervolgstappen.
Voor de belangrijkste dossiers binnen Wonen en Zorg heeft de gemeente bestuurlijk bruikbare besluiten, adviezen en scenario's beschikbaar.
De opgaven rondom Tuinkamers met Aandacht, woontrainingshuizen, WonenPlus, woonzorgzones en MOBW zijn beleidsmatig uitgewerkt en overdraagbaar vastgelegd.
De regionale samenwerking en de afstemming met woningcorporaties, zorgaanbieders en regiogemeenten hebben geleid tot concrete voorstellen en vastgelegde vervolgafspraken.
Alle afgesproken producten en adviezen zijn opgeleverd en beschikbaar voor implementatie en verdere besluitvorming.
Randvoorwaarden:
De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit en stemt waar nodig af met de opdrachtgever en betrokken stakeholders.
De opdrachtgever stuurt uitsluitend op de overeengekomen resultaten, kwaliteit en oplevermomenten.
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze, planning, inrichting en uitvoering van de opdracht.
Er is geen sprake van hiërarchische aansturing of inbedding in de reguliere lijnorganisatie.
De opdracht is gericht op het opleveren van concrete adviezen, voorstellen, besluitvormingsdocumenten en projectresultaten op het gebied van Wonen, Welzijn en Zorg.
Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met woonprojecten binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie, waarbij beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering onderdeel waren van de werkzaamheden (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen, welzijn en zorg, waaronder woonzorgvraagstukken, aandachtsgroepen, beschermd wonen en/of maatschappelijke opvang. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein en samenwerking met woningcorporaties, zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en/of regiogemeenten. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (30 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit
Herkent bestuurlijke belangen en verhoudingen en weet adviezen hierop af te stemmen;
Analytisch vermogen
Kan beleidsmatige en maatschappelijke vraagstukken analyseren en vertalen naar concrete beleidsvoorstellen en adviezen;
Omgevingsbewust
Heeft oog voor ontwikkelingen en belangen binnen wonen, welzijn en zorg en betrekt deze bij beleidsvorming;
Samenwerkingsgericht
Verbindt interne en externe partijen en werkt effectief samen met onder andere regiogemeenten, woningcorporaties, zorgaanbieders en welzijnsorganisaties;
Adviesvaardig
Kan complexe beleidsvraagstukken vertalen naar heldere en onderbouwde adviezen voor management en bestuur;
Resultaatgericht
Stuurt op concrete resultaten en bewaakt voortgang, afspraken en deadlines;
Proactief
Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en zet deze zelfstandig om in acties of adviezen.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,19 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Overige informatie
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 november 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.