Teamleider Bijzondere Bijstand

De opdracht

Werkzaamheden

• Wegens vervanging van een collega die tijdelijk ziektevervanging opvangt, zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren leidinggevende voor het team Bijzondere Bijstand
• Je werkt binnen het bureau Financiële Ondersteuning van de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L). Het bureau bestaat uit ongeveer 100 medewerkers. Binnen het bureau werken verschillende teams samen aan de ondersteuning van inwoners op financiële ondersteuning.In team Bijzondere Bijstand worden aanvragen van inwoners behandeld, waarbij de nadruk ligt op het beoordelen van de noodzaak van toekenning. Als teamleider ben je onderdeel van het management binnen het bureau en ben je vanuit die rol ook betrokken bij de bredere ontwikkeling van IZ&L. Je werkt in een professionele omgeving met korte lijnen, waarin inhoud, uitvoering en ontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn.
• Taken en verantwoordelijkheden
• Het team Bijzondere Bijstand beoordeelt aanvragen en verzorgt de toekenning van bijzondere bijstand. Dit is een financiële regeling van de gemeente voor inwoners met een laag inkomen die worden geconfronteerd met onverwachte, noodzakelijke kosten die zij niet zelf kunnen betalen. . Het team bestaat uit ongeveer 225 medewerkers.
• Je geeft leiding aan het team Bijzondere Bijstand en je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, personele ontwikkeling, kwaliteit en resultaten van het team;
• Je stuurt op capaciteit, kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid en houdt de financiën van het team in control;
• Je zorgt je voor een goede vertaling van beleids- en organisatieontwikkelingen naar de uitvoering;
• Je brengt in beeld wat de gevolgen van beleid zijn voor het werk van het team en koppelt signalen en ervaringen uit de uitvoering terug naar beleid;
• Je werkt nauw samen met andere teamleiders en de strategisch manager binnen het bureau Financiële Ondersteuning;
• In Nijmegen wordt onderzoek gedaan naar een nieuw systeem voor armoedebestrijding. Als teamleider volg je de ontwikkelingen, lever je vanuit de uitvoering inhoudelijke input en zorg je voor de begeleiding en tijdige informatievoorziening aan medewerkers over de ontwikkelingen en het te doorlopen proces.

Eisen

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo/wo werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring in een leidinggevende rol;
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring in een leidinggevende rol bij een overheid of aan overheid gelieerde werkorganisatie;
• We werken hybride. Voor deze functie is het belangrijk dat je voldoende zichtbaar en benaderbaar bent voor het team en daarvoor veel op locatie aanwezig bent. Wij vragen minimale aanwezigheid op locatie van 3 dagen per week, waarbij de dinsdag op kantoor ivm MT;
• Je cv is maximaal 3 pagina's A4, gesteld in het Nederlands, in lettertype Arial 10 of vergelijkbaar, en voorzien van je contactgegevens. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden;
• Het tarief is maximaal € 130,- inclusief fee Flextender en alle overige kosten, exclusief BTW.

Wensen

• Aantoonbaar gemeentelijke ervaring in een leidinggevende rol (50 punten); > 4 jaar (50 punten) > 3 jaar (35 punten); > 2 jaar (20 punten); < 2 jaar (0 punten);
• Aantoonbaar ervaring als professional binnen het Sociaal Domein (50 punten); > 4 jaar (50 punten) > 3 jaar (35 punten); > 2 jaar (20 punten); < 2 jaar (0 punten).

Direct reageren

Je kunt reageren zonder account en zonder verplicht cv. Het reactieformulier wordt geladen.

Noor, jouw digitale recruiter

Noor helpt je op basis van je eigen cv. De check is optioneel.