De opdracht
We zijn op zoek naar een ervaren recruiter die de organisatie ondersteunt bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Ben jij die recruiter die snel schakelt, verbinding weet te maken en zelfstandig opdrachten oppakt binnen afgesproken kaders?
Ook in deze ‘werknemersmarkt’ krijg jij het voor elkaar dat vacatures duurzaam worden ingevuld! In deze voor de gemeente Hattem tijdelijke rol zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Verbinden zit in je bloed. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in. Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de ketenmanagers, het betrokken team en je collega’s van HR en Communicatie. Daarnaast draag je het verhaal van de gemeente Hattem als werkgever uit en zoek je op creatieve manieren naar interessante kandidaten. Een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving!
Bij het begin van je werkzaamheden maak je samen met ons een doelmatig proces voor recrutering;
Je houdt de gehele regie op de wervingsprocedure;
Je schrijft in overleg met de ketenmanager, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen.;
Je draagt bij aan een goede kandidaat-ervaring;
Je onderhoud een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving - en selectiebeleid en het profileren van de gemeente Hattem;
Je stimuleert ook andere collega’s bij te dragen aan het laten slagen van wervingscampagnes;
Je woont recruitmentsevents bij waar je de gemeente Hattem vertegenwoordigt. In samenwerking met HR en communicatie organiseer je dit soort events ook zelf.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande kaders, processen en werkwijzen van de gemeente Hattem. De recruiter stemt de werkzaamheden en prioriteiten af met Team HR en de betrokken ketenmanagers en sluit aan bij de binnen de organisatie geldende planning en besluitvorming rondom werving en selectie. Besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie blijven binnen de verantwoordelijkheid van de gemeente. De recruiter zorgt binnen deze kaders voor de dagelijkse coördinatie en uitvoering van het recruitmentproces en werkt hierbij nauw samen met HR, Communicatie en de betrokken teams.
Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling;
Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (25 punten)
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten);
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (5 punten);
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Communicatieve vaardigheden
Overtuigingskracht
Samenwerken
Creatief
Relatiegericht
Omgevingssensitief
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de [aantal] best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.
Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties).
Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. Hybride werken: gezien de aard v/d werkzaamheden zal er voornamelijk op het stadhuis gewerkt worden
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 december 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Voor zover de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op de inschrijver en/of de uitvoering van de opdracht van toepassing is, dient de inschrijver gedurende de looptijd van de opdracht te voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke verplichtingen uit hoofde van de Wtta. Dit houdt onder meer in dat de inschrijver, indien en zodra dit wettelijk is vereist, beschikt over een geldige toelating of ontheffing, dan wel rechtsgeldig gebruik maakt van het toepasselijke overgangsrecht. De inschrijver verstrekt op verzoek de informatie en/of bewijsstukken die redelijkerwijs nodig zijn om dit vast te stellen en meldt wijzigingen in zijn status die relevant zijn voor de uitvoering van de opdracht onverwijld.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 november 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 20 november 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Ook in deze ‘werknemersmarkt’ krijg jij het voor elkaar dat vacatures duurzaam worden ingevuld! In deze voor de gemeente Hattem tijdelijke rol zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Verbinden zit in je bloed. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in. Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de ketenmanagers, het betrokken team en je collega’s van HR en Communicatie. Daarnaast draag je het verhaal van de gemeente Hattem als werkgever uit en zoek je op creatieve manieren naar interessante kandidaten. Een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving!
Bij het begin van je werkzaamheden maak je samen met ons een doelmatig proces voor recrutering;
Je houdt de gehele regie op de wervingsprocedure;
Je schrijft in overleg met de ketenmanager, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen.;
Je draagt bij aan een goede kandidaat-ervaring;
Je onderhoud een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving - en selectiebeleid en het profileren van de gemeente Hattem;
Je stimuleert ook andere collega’s bij te dragen aan het laten slagen van wervingscampagnes;
Je woont recruitmentsevents bij waar je de gemeente Hattem vertegenwoordigt. In samenwerking met HR en communicatie organiseer je dit soort events ook zelf.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande kaders, processen en werkwijzen van de gemeente Hattem. De recruiter stemt de werkzaamheden en prioriteiten af met Team HR en de betrokken ketenmanagers en sluit aan bij de binnen de organisatie geldende planning en besluitvorming rondom werving en selectie. Besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie blijven binnen de verantwoordelijkheid van de gemeente. De recruiter zorgt binnen deze kaders voor de dagelijkse coördinatie en uitvoering van het recruitmentproces en werkt hierbij nauw samen met HR, Communicatie en de betrokken teams.
Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling;
Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (25 punten)
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten);
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (5 punten);
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Communicatieve vaardigheden
Overtuigingskracht
Samenwerken
Creatief
Relatiegericht
Omgevingssensitief
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de [aantal] best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.
Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties).
Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. Hybride werken: gezien de aard v/d werkzaamheden zal er voornamelijk op het stadhuis gewerkt worden
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 december 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Voor zover de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op de inschrijver en/of de uitvoering van de opdracht van toepassing is, dient de inschrijver gedurende de looptijd van de opdracht te voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke verplichtingen uit hoofde van de Wtta. Dit houdt onder meer in dat de inschrijver, indien en zodra dit wettelijk is vereist, beschikt over een geldige toelating of ontheffing, dan wel rechtsgeldig gebruik maakt van het toepasselijke overgangsrecht. De inschrijver verstrekt op verzoek de informatie en/of bewijsstukken die redelijkerwijs nodig zijn om dit vast te stellen en meldt wijzigingen in zijn status die relevant zijn voor de uitvoering van de opdracht onverwijld.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 november 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 20 november 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Werkzaamheden
- We zijn op zoek naar een ervaren recruiter die de organisatie ondersteunt bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Ben jij die recruiter die snel schakelt, verbinding weet te maken en zelfstandig opdrachten oppakt binnen afgesproken kaders?
- Ook in deze ‘werknemersmarkt’ krijg jij het voor elkaar dat vacatures duurzaam worden ingevuld! In deze voor de gemeente Hattem tijdelijke rol zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Verbinden zit in je bloed. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in. Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de ketenmanagers, het betrokken team en je collega’s van HR en Communicatie. Daarnaast draag je het verhaal van de gemeente Hattem als werkgever uit en zoek je op creatieve manieren naar interessante kandidaten. Een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving!
- Bij het begin van je werkzaamheden maak je samen met ons een doelmatig proces voor recrutering;
- Je houdt de gehele regie op de wervingsprocedure;
- Je schrijft in overleg met de ketenmanager, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen.;
- Je draagt bij aan een goede kandidaat-ervaring;
- Je onderhoud een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten.
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving - en selectiebeleid en het profileren van de gemeente Hattem;
- Je stimuleert ook andere collega’s bij te dragen aan het laten slagen van wervingscampagnes;
- Je woont recruitmentsevents bij waar je de gemeente Hattem vertegenwoordigt. In samenwerking met HR en communicatie organiseer je dit soort events ook zelf.
- De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande kaders, processen en werkwijzen van de gemeente Hattem. De recruiter stemt de werkzaamheden en prioriteiten af met Team HR en de betrokken ketenmanagers en sluit aan bij de binnen de organisatie geldende planning en besluitvorming rondom werving en selectie. Besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie blijven binnen de verantwoordelijkheid van de gemeente. De recruiter zorgt binnen deze kaders voor de dagelijkse coördinatie en uitvoering van het recruitmentproces en werkt hierbij nauw samen met HR, Communicatie en de betrokken teams.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling;
- Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (25 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten);
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (5 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject (15 punten).
Direct reageren
Je kunt reageren zonder account en zonder verplicht cv. Het reactieformulier wordt geladen.
Noor, jouw digitale recruiter
Noor helpt je op basis van je eigen cv. De check is optioneel.