De opdracht
De Hervormingsagenda Jeugd (HVA), het convenant Stevige Lokale Teams, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Leidraad Werken aan Veiligheid vragen van gemeenten een betere, integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen. Tegelijkertijd lopen regionaal de trajecten Herijking Governance Zorg & Veiligheid NOG en de transitie van het Zorg- en Veiligheidshuis NOG. Deze ontwikkelingen zijn relevant voor de toekomstige inrichting van Zorg & Veiligheid in de gemeente Lochem.
In 2025 heeft de gemeente Lochem een zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid uitgevoerd. Dit geeft inzicht in de huidige situatie en de noodzakelijke ontwikkelopgaven. Omdat gemeenten verplicht zijn toe te werken naar de landelijke standaarden uit de HVA en het Toekomstscenario, is verdere doorontwikkeling wenselijk. Daarnaast is de huidige beleids- en uitvoeringsstructuur Zorg & Veiligheid in gemeente Lochem in kaart gebracht. Er is een analyse uitgevoerd naar de beleidsprioriteiten binnen Zorg & veiligheid, de benodigde randvoorwaarden en de overlegstructuren met bijbehorende werkprocessen. Dit leidt tot deze opdracht bestaande uit de volgende onderdelen:
Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, opvolging geven aan de uitkomsten van de zelfscan 'Leidraad Werken aan Veiligheid';
Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid;
Versterken van de signalering en het bespreekbaar maken van het thema onveiligheid (binnen ’t Baken);
Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van ’t Baken;
Begeleiden van de doorontwikkeling van een 0-100 aanpak op basis van de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van 'Stevige Lokale Teams'.
't Baken is het centrale loket in de gemeente Lochem voor vragen over jeugd, zorg, werk en inkomen.
Bijdragen aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid naar aanleiding van de uitgevoerde analyse, o.a.;
Sturing geven aan de verdere uitwerking die op de verschillende beleidsterreinen nodig zijn;
Verstevigen en inrichten van overlegstructuren; zowel op uitvoerend, ambtelijk als bestuurlijk niveau.
Bijdragen aan de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de organisatie van de gemeente Lochem, o.a.:
Bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE);
Coördineren van werkprocessen, afstemmen van werkafspraken en het opzetten van overleggen (aanpak 0-100 jaar) die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).
Vereisten / knock-outcriteria
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Organiseren;
Analyserend vermogen;
Slagvaardig;
Bestuurlijk sensitief;
Strategisch denken en adviseren;
Omgevingsbewust;
Communicatief vaardig;
Projectmatig werken.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/ gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr (afstemming onderling overleg).
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen n.v.t.
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 40% wordt er gestort op deze rekening.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
In 2025 heeft de gemeente Lochem een zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid uitgevoerd. Dit geeft inzicht in de huidige situatie en de noodzakelijke ontwikkelopgaven. Omdat gemeenten verplicht zijn toe te werken naar de landelijke standaarden uit de HVA en het Toekomstscenario, is verdere doorontwikkeling wenselijk. Daarnaast is de huidige beleids- en uitvoeringsstructuur Zorg & Veiligheid in gemeente Lochem in kaart gebracht. Er is een analyse uitgevoerd naar de beleidsprioriteiten binnen Zorg & veiligheid, de benodigde randvoorwaarden en de overlegstructuren met bijbehorende werkprocessen. Dit leidt tot deze opdracht bestaande uit de volgende onderdelen:
Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, opvolging geven aan de uitkomsten van de zelfscan 'Leidraad Werken aan Veiligheid';
Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid;
Versterken van de signalering en het bespreekbaar maken van het thema onveiligheid (binnen ’t Baken);
Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van ’t Baken;
Begeleiden van de doorontwikkeling van een 0-100 aanpak op basis van de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van 'Stevige Lokale Teams'.
't Baken is het centrale loket in de gemeente Lochem voor vragen over jeugd, zorg, werk en inkomen.
Bijdragen aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid naar aanleiding van de uitgevoerde analyse, o.a.;
Sturing geven aan de verdere uitwerking die op de verschillende beleidsterreinen nodig zijn;
Verstevigen en inrichten van overlegstructuren; zowel op uitvoerend, ambtelijk als bestuurlijk niveau.
Bijdragen aan de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de organisatie van de gemeente Lochem, o.a.:
Bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE);
Coördineren van werkprocessen, afstemmen van werkafspraken en het opzetten van overleggen (aanpak 0-100 jaar) die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).
Vereisten / knock-outcriteria
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Organiseren;
Analyserend vermogen;
Slagvaardig;
Bestuurlijk sensitief;
Strategisch denken en adviseren;
Omgevingsbewust;
Communicatief vaardig;
Projectmatig werken.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/ gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr (afstemming onderling overleg).
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen n.v.t.
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 40% wordt er gestort op deze rekening.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
Werkzaamheden
- De Hervormingsagenda Jeugd (HVA), het convenant Stevige Lokale Teams, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Leidraad Werken aan Veiligheid vragen van gemeenten een betere, integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen. Tegelijkertijd lopen regionaal de trajecten Herijking Governance Zorg & Veiligheid NOG en de transitie van het Zorg- en Veiligheidshuis NOG. Deze ontwikkelingen zijn relevant voor de toekomstige inrichting van Zorg & Veiligheid in de gemeente Lochem.
- In 2025 heeft de gemeente Lochem een zelfscan Leidraad Werken aan Veiligheid uitgevoerd. Dit geeft inzicht in de huidige situatie en de noodzakelijke ontwikkelopgaven. Omdat gemeenten verplicht zijn toe te werken naar de landelijke standaarden uit de HVA en het Toekomstscenario, is verdere doorontwikkeling wenselijk. Daarnaast is de huidige beleids- en uitvoeringsstructuur Zorg & Veiligheid in gemeente Lochem in kaart gebracht. Er is een analyse uitgevoerd naar de beleidsprioriteiten binnen Zorg & veiligheid, de benodigde randvoorwaarden en de overlegstructuren met bijbehorende werkprocessen. Dit leidt tot deze opdracht bestaande uit de volgende onderdelen:
- Ondersteunen van de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams, opvolging geven aan de uitkomsten van de zelfscan 'Leidraad Werken aan Veiligheid'; Adviseren over en bijdragen aan een lokale visie en opdracht op Zorg en Veiligheid; Versterken van de signalering en het bespreekbaar maken van het thema onveiligheid (binnen ’t Baken); Versterken van kennis, deskundigheid en mandaat van ’t Baken; Begeleiden van de doorontwikkeling van een 0-100 aanpak op basis van de Hervormingsagenda Jeugd en de ontwikkeling van 'Stevige Lokale Teams'.
- 't Baken is het centrale loket in de gemeente Lochem voor vragen over jeugd, zorg, werk en inkomen.
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van de beleidsterreinen Zorg & Veiligheid naar aanleiding van de uitgevoerde analyse, o.a.; Sturing geven aan de verdere uitwerking die op de verschillende beleidsterreinen nodig zijn; Verstevigen en inrichten van overlegstructuren; zowel op uitvoerend, ambtelijk als bestuurlijk niveau.
- Bijdragen aan de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de organisatie van de gemeente Lochem, o.a.: Bestaande werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren laten aansluiten op de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE); Coördineren van werkprocessen, afstemmen van werkafspraken en het opzetten van overleggen (aanpak 0-100 jaar) die aansluiten bij de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE).
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Direct reageren
Je kunt reageren zonder account en zonder verplicht cv. Het reactieformulier wordt geladen.
Noor, jouw digitale recruiter
Noor helpt je op basis van je eigen cv. De check is optioneel.