Programma manager Grenzen Jeugdzorg

De gemeente zoekt een programmamanager die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het programma Grenzen aan onze Jeugdzorg. Het programma heeft als doel het beheersbaar maken van de jeugdzorgkosten door te sturen op instroom, doorstroom en uitstroom van specialistische jeugdhulp. Daarbij wordt gewerkt aan het verminderen van het aantal jeugdigen in zware zorgtrajecten, het verlagen van de kosten per traject en het terugdringen van de totale uitgaven binnen de jeugdzorg.
De programmamanager geeft leiding aan een samenhangende veranderopgave die zich richt op het verbeteren van regie, toegang, verwijzingen, verblijfszorg en kostenbeheersing. Hierbij wordt nauw samengewerkt met interne en externe stakeholders binnen het jeugddomein.
Werkzaamheden:
Leidinggeven aan het programma "Grenzen aan onze Jeugdzorg;
Coördineren van de uitvoering van projecten binnen de programmalijnen Sturen en Verlagen;
Ontwikkelen, aansturen en bewaken van projectplannen, mijlpalen en resultaten;
Realiseren van maatregelen gericht op het verminderen van het gebruik van specialistische jeugdhulp;
Sturen op de verlaging van kosten per zorgtraject en de totale jeugdzorguitgaven;
Verbeteren van de inhoudelijke en juridische toetsing van verwijzingen en verlengingen van zorgtrajecten;
Zorgdragen voor effectieve regie op complexe verblijfscasussen en het bevorderen van terugkeer naar lichtere vormen van ondersteuning;
Ontwikkelen en implementeren van alternatieven voor residentiële opvang en verblijf;
Monitoren van voortgang, resultaten, besparingen en KPI's;
Opstellen van managementrapportages, voortgangsrapportages en bestuurlijke adviezen;
Signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden en het initiëren van passende beheersmaatregelen;
Organiseren van besluitvorming en afstemming met opdrachtgevers, stuurgroep en betrokken uitvoeringsorganisaties;
Zorgdragen voor een effectieve samenwerking tussen beleid, CJG, Backoffice Jeugd, financiën, juridische zaken en contractmanagement;
Bewaken van planning, capaciteit, kwaliteit en programmadoelstellingen;
Faciliteren van monitoring, evaluatie en bijsturing van de ingezette maatregelen.
Aansturen van projecten gericht op:
Backoffice Jeugd en Grip op Verwijsroutes;
CJG-opdracht en regievoering;
Verordening en afwegingskader;
Casusregie complexe zorg;
Ontwikkeling van alternatieven voor verblijf;
Samenwerking met zorgaanbieders gericht op kostenbeheersing.
· De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Vereisten / knock-outcriteria
De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering);
Afgeronde opleiding op mimimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied Jeugdhulp bij een gemeente;
Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek (Benoem hier van een voorbeeld);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager jeugdzorg bij een gemeente.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Aantoonbare kennis van de hervormingsagenda jeugd (omschrijf duidelijk hoe deze kennis is opgedaan); (35 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programma manager jeugdzorg bij een gemeente; (35 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen regionale samenwerkingsverbanden (omschrijf duidelijk in het cv); (20 punten)
Afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau. (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
Luisteren;
Resultaatgericht werken;
Overtuigen;
Organiseren;
Analyserend vermogen;
Plannen en organiseren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
Werkdagen
Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 november gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.