De opdracht
Binnen Team Inkomen en Participatie werken momenteel tien Consulenten Inkomen aan de uitvoering van de Participatiewet, IOAW en aanverwante gemeentelijke regelingen. Vanwege tijdelijke uitval door ziekte is behoefte aan aanvullende capaciteit om de continuïteit van de dienstverlening en een tijdige afhandeling van aanvragen te waarborgen.
Voor deze tijdelijke inzet zoeken wij daarom een ervaren Consulent Inkomen voor 32 uur per week, voor een periode van zes maanden.
Wat ga je doen?
Als Consulent Inkomen ben je samen met de tien andere consulenten verantwoordelijk voor een zorgvuldige, rechtmatige en tijdige uitvoering van de inkomensregelingen. Je beheert gedurende de opdracht een eigen caseload en draait mee in het intakerooster.
Het zwaartepunt van de opdracht ligt bij het beoordelen en afhandelen van aanvragen, maar ook het beheren van een eigen caseload. Het gaat daarbij voornamelijk om aanvragen levensonderhoud op grond van de Participatiewet en IOAW, bijzondere bijstand en gemeentelijke minimaregelingen.
Binnen jouw caseload ben je onder andere verantwoordelijk voor:
Het beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud op grond van de Participatiewet en IOAW;
Het beoordelen en afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen;
Het voeren van intakegesprekken en gesprekken met inwoners in het kader van aanvragen en heronderzoeken;
Het uitvoeren van (her)onderzoeken naar het recht op bijstand;
Het uitvoeren van beëindigingsonderzoeken;
Het opstellen en afhandelen van terugvorderingsbesluiten;
Het beoordelen en, waar van toepassing, opleggen van maatregelen en adviseren over boetes;
Het signaleren van mogelijke onrechtmatigheden en fraude-indicatoren;
Het leveren van maatwerk, binnen de wettelijke en gemeentelijke beleidskaders;
Het zorgdragen voor een correcte, volledige en navolgbare vastlegging van dossiers en besluiten.
Naast de beoordeling en afhandeling van inkomensvraagstukken kijk je naar de bredere situatie van de inwoner. Wanneer sprake is van vragen op het gebied van zorg, participatie of ondersteuning signaleer je deze en verwijs je waar nodig door binnen de sociale kaart.
Ook stem je waar nodig af met collega's binnen Inkomen en Participatie en met externe ketenpartners, waaronder het Werkbedrijf. Hierbij wordt gekeken welke ondersteuning of vervolgstap passend is voor de betreffende inwoner.
De tijdelijke inzet is erop gericht dat de werkzaamheden binnen Team Inkomen en Participatie ook gedurende de periode van ziektevervanging op het gewenste niveau kunnen worden voortgezet.
Van de Consulent Inkomen wordt verwacht dat deze vanuit ruime kennis en ervaring snel zelfstandig inzetbaar is. Gedurende de opdracht wordt de toegewezen caseload tijdig, zorgvuldig en rechtmatig afgehandeld, waarbij aanvragen, heronderzoeken, beëindigingen, terugvorderingen en overige inkomensvraagstukken binnen de geldende wettelijke en gemeentelijke kaders worden uitgevoerd.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Team Inkomen en Participatie, bestaande uit onder andere tien Consulenten Inkomen. Vanwege de noodzakelijke samenwerking, dossierafstemming en dienstverlening aan inwoners wordt in beginsel minimaal drie dagen per week op locatie gewerkt. Eén werkdag kan vanuit huis worden uitgevoerd.
De Consulent Inkomen werkt gedurende de opdracht nauw samen met de overige consulenten, kwaliteitsmedewerkers, de teamleider en relevante interne en externe ketenpartners.
Vereisten / knock-outcriteria
Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Consulent Inkomen;
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van een eigen caseload van minimaal 80 tot 100 uitkeringsdossiers. Licht dit duidelijk toe in de offerte;
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand én minimaregelingen. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
Uiterlijk beschikbaar per 7 december 2026 voor gemiddeld 32 per week, gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
Aantoonbaar bereid om ten minste 3 van de 4 werkdagen op locatie aanwezig te zijn. Benoem dit duidelijk in de offerte.
De reistijd van woon-werk verkeer is maximaal 1 uur.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Consulent Inkomen bij een gemeente of overheidsinstelling (30 punten);
Aantoonbare kennis van de Participatiewet, IOAW, IOAZ en relevante minimaregelingen, toegepast in de praktijk. Licht dit duidelijk toe in de offerte (25 punten);
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (15punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met X-Works. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10punten);
Aantoonbare werkervaring met het beheren van een eigen caseload en daaruit voortvloeiende werkzaamheden zoals heronderzoeken, mutaties etc. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Aanpassingsvermogen;
Goede mondelinge en schriftelijke Uitdrukkingsvaardigheid;
Klantgericht;
Luisteren;
Motiveren;
Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Assertiviteit;
Besluitvaardigheid;
Analyserend vermogen;
Plannen en organiseren;
Fraudebewust;
Accuraat;
Flexibel;
Staat stevig in de schoenen.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 9 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/ gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, do, vrij (waarvan ten minste 3 op kantoor aanwezig).
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 24 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 november 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 november gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
Voor deze tijdelijke inzet zoeken wij daarom een ervaren Consulent Inkomen voor 32 uur per week, voor een periode van zes maanden.
Wat ga je doen?
Als Consulent Inkomen ben je samen met de tien andere consulenten verantwoordelijk voor een zorgvuldige, rechtmatige en tijdige uitvoering van de inkomensregelingen. Je beheert gedurende de opdracht een eigen caseload en draait mee in het intakerooster.
Het zwaartepunt van de opdracht ligt bij het beoordelen en afhandelen van aanvragen, maar ook het beheren van een eigen caseload. Het gaat daarbij voornamelijk om aanvragen levensonderhoud op grond van de Participatiewet en IOAW, bijzondere bijstand en gemeentelijke minimaregelingen.
Binnen jouw caseload ben je onder andere verantwoordelijk voor:
Het beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud op grond van de Participatiewet en IOAW;
Het beoordelen en afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen;
Het voeren van intakegesprekken en gesprekken met inwoners in het kader van aanvragen en heronderzoeken;
Het uitvoeren van (her)onderzoeken naar het recht op bijstand;
Het uitvoeren van beëindigingsonderzoeken;
Het opstellen en afhandelen van terugvorderingsbesluiten;
Het beoordelen en, waar van toepassing, opleggen van maatregelen en adviseren over boetes;
Het signaleren van mogelijke onrechtmatigheden en fraude-indicatoren;
Het leveren van maatwerk, binnen de wettelijke en gemeentelijke beleidskaders;
Het zorgdragen voor een correcte, volledige en navolgbare vastlegging van dossiers en besluiten.
Naast de beoordeling en afhandeling van inkomensvraagstukken kijk je naar de bredere situatie van de inwoner. Wanneer sprake is van vragen op het gebied van zorg, participatie of ondersteuning signaleer je deze en verwijs je waar nodig door binnen de sociale kaart.
Ook stem je waar nodig af met collega's binnen Inkomen en Participatie en met externe ketenpartners, waaronder het Werkbedrijf. Hierbij wordt gekeken welke ondersteuning of vervolgstap passend is voor de betreffende inwoner.
De tijdelijke inzet is erop gericht dat de werkzaamheden binnen Team Inkomen en Participatie ook gedurende de periode van ziektevervanging op het gewenste niveau kunnen worden voortgezet.
Van de Consulent Inkomen wordt verwacht dat deze vanuit ruime kennis en ervaring snel zelfstandig inzetbaar is. Gedurende de opdracht wordt de toegewezen caseload tijdig, zorgvuldig en rechtmatig afgehandeld, waarbij aanvragen, heronderzoeken, beëindigingen, terugvorderingen en overige inkomensvraagstukken binnen de geldende wettelijke en gemeentelijke kaders worden uitgevoerd.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Team Inkomen en Participatie, bestaande uit onder andere tien Consulenten Inkomen. Vanwege de noodzakelijke samenwerking, dossierafstemming en dienstverlening aan inwoners wordt in beginsel minimaal drie dagen per week op locatie gewerkt. Eén werkdag kan vanuit huis worden uitgevoerd.
De Consulent Inkomen werkt gedurende de opdracht nauw samen met de overige consulenten, kwaliteitsmedewerkers, de teamleider en relevante interne en externe ketenpartners.
Vereisten / knock-outcriteria
Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Consulent Inkomen;
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van een eigen caseload van minimaal 80 tot 100 uitkeringsdossiers. Licht dit duidelijk toe in de offerte;
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand én minimaregelingen. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
Uiterlijk beschikbaar per 7 december 2026 voor gemiddeld 32 per week, gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
Aantoonbaar bereid om ten minste 3 van de 4 werkdagen op locatie aanwezig te zijn. Benoem dit duidelijk in de offerte.
De reistijd van woon-werk verkeer is maximaal 1 uur.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Consulent Inkomen bij een gemeente of overheidsinstelling (30 punten);
Aantoonbare kennis van de Participatiewet, IOAW, IOAZ en relevante minimaregelingen, toegepast in de praktijk. Licht dit duidelijk toe in de offerte (25 punten);
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (15punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met X-Works. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10punten);
Aantoonbare werkervaring met het beheren van een eigen caseload en daaruit voortvloeiende werkzaamheden zoals heronderzoeken, mutaties etc. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Aanpassingsvermogen;
Goede mondelinge en schriftelijke Uitdrukkingsvaardigheid;
Klantgericht;
Luisteren;
Motiveren;
Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Assertiviteit;
Besluitvaardigheid;
Analyserend vermogen;
Plannen en organiseren;
Fraudebewust;
Accuraat;
Flexibel;
Staat stevig in de schoenen.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 9 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/ gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, do, vrij (waarvan ten minste 3 op kantoor aanwezig).
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 24 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 november 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 november gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
Werkzaamheden
- Binnen Team Inkomen en Participatie werken momenteel tien Consulenten Inkomen aan de uitvoering van de Participatiewet, IOAW en aanverwante gemeentelijke regelingen. Vanwege tijdelijke uitval door ziekte is behoefte aan aanvullende capaciteit om de continuïteit van de dienstverlening en een tijdige afhandeling van aanvragen te waarborgen.
- Voor deze tijdelijke inzet zoeken wij daarom een ervaren Consulent Inkomen voor 32 uur per week, voor een periode van zes maanden.
- Wat ga je doen?
- Als Consulent Inkomen ben je samen met de tien andere consulenten verantwoordelijk voor een zorgvuldige, rechtmatige en tijdige uitvoering van de inkomensregelingen. Je beheert gedurende de opdracht een eigen caseload en draait mee in het intakerooster.
- Het zwaartepunt van de opdracht ligt bij het beoordelen en afhandelen van aanvragen, maar ook het beheren van een eigen caseload. Het gaat daarbij voornamelijk om aanvragen levensonderhoud op grond van de Participatiewet en IOAW, bijzondere bijstand en gemeentelijke minimaregelingen.
- Binnen jouw caseload ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Het beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud op grond van de Participatiewet en IOAW;
- Het beoordelen en afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand en minimaregelingen;
- Het voeren van intakegesprekken en gesprekken met inwoners in het kader van aanvragen en heronderzoeken;
- Het uitvoeren van (her)onderzoeken naar het recht op bijstand;
- Het uitvoeren van beëindigingsonderzoeken;
- Het opstellen en afhandelen van terugvorderingsbesluiten;
- Het beoordelen en, waar van toepassing, opleggen van maatregelen en adviseren over boetes;
- Het signaleren van mogelijke onrechtmatigheden en fraude-indicatoren;
- Het leveren van maatwerk, binnen de wettelijke en gemeentelijke beleidskaders;
- Het zorgdragen voor een correcte, volledige en navolgbare vastlegging van dossiers en besluiten.
- Naast de beoordeling en afhandeling van inkomensvraagstukken kijk je naar de bredere situatie van de inwoner. Wanneer sprake is van vragen op het gebied van zorg, participatie of ondersteuning signaleer je deze en verwijs je waar nodig door binnen de sociale kaart.
- Ook stem je waar nodig af met collega's binnen Inkomen en Participatie en met externe ketenpartners, waaronder het Werkbedrijf. Hierbij wordt gekeken welke ondersteuning of vervolgstap passend is voor de betreffende inwoner.
- De tijdelijke inzet is erop gericht dat de werkzaamheden binnen Team Inkomen en Participatie ook gedurende de periode van ziektevervanging op het gewenste niveau kunnen worden voortgezet.
- Van de Consulent Inkomen wordt verwacht dat deze vanuit ruime kennis en ervaring snel zelfstandig inzetbaar is. Gedurende de opdracht wordt de toegewezen caseload tijdig, zorgvuldig en rechtmatig afgehandeld, waarbij aanvragen, heronderzoeken, beëindigingen, terugvorderingen en overige inkomensvraagstukken binnen de geldende wettelijke en gemeentelijke kaders worden uitgevoerd.
- De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Team Inkomen en Participatie, bestaande uit onder andere tien Consulenten Inkomen. Vanwege de noodzakelijke samenwerking, dossierafstemming en dienstverlening aan inwoners wordt in beginsel minimaal drie dagen per week op locatie gewerkt. Eén werkdag kan vanuit huis worden uitgevoerd.
- De Consulent Inkomen werkt gedurende de opdracht nauw samen met de overige consulenten, kwaliteitsmedewerkers, de teamleider en relevante interne en externe ketenpartners.
Eisen
- Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Consulent Inkomen;
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van een eigen caseload van minimaal 80 tot 100 uitkeringsdossiers. Licht dit duidelijk toe in de offerte;
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand én minimaregelingen. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
- Uiterlijk beschikbaar per 7 december 2026 voor gemiddeld 32 per week, gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
- Aantoonbaar bereid om ten minste 3 van de 4 werkdagen op locatie aanwezig te zijn. Benoem dit duidelijk in de offerte.
- De reistijd van woon-werk verkeer is maximaal 1 uur.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Consulent Inkomen bij een gemeente of overheidsinstelling (30 punten);
- Aantoonbare kennis van de Participatiewet, IOAW, IOAZ en relevante minimaregelingen, toegepast in de praktijk. Licht dit duidelijk toe in de offerte (25 punten);
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (15punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met X-Works. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10punten);
- Aantoonbare werkervaring met het beheren van een eigen caseload en daaruit voortvloeiende werkzaamheden zoals heronderzoeken, mutaties etc. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
Direct reageren
Je kunt reageren zonder account en zonder verplicht cv. Het reactieformulier wordt geladen.
Noor, jouw digitale recruiter
Noor helpt je op basis van je eigen cv. De check is optioneel.