Business Controller

Als business controller speel je een centrale rol binnen domein Sociaal. Je bent het strategische financiële geweten van het domein en de sparringpartner voor management, beleidsadviseurs en de budgethouders. Met jouw integrale blik verbind je inhoud, financiën en bestuurlijke besluitvorming en zorg je dat het domein aantoonbaar in control is.
Je denkt mee in beleidsscenario’s en kijkt vooruit, signaleert tijdig kansen en risico’s en vertaalt deze naar heldere, gedragen adviezen. Je begrijpt de impact van ontwikkelingen op organisatie, financiën en beleid, en weet deze samen met collega’s om te zetten naar strategische sturing. Daarbij combineer je inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor proces, samenwerking en politiek-bestuurlijke verhoudingen. Dit doe je samen met collega business controllers.
Ook heb je als business controller een rol bij complexe projecten en heb je een vaste rol op het gebied van compliance en risicomanagement. Daarnaast lever je een bijdrage aan het proces van de gemeentelijke planning en control cyclus.
Waar ga je mee aan de slag?
Je bent integraal adviseur en sparringpartner voor beleidsadviseurs, de domeinmanager en het Management Team (MT). Je koppelt het verhaal achter de cijfers aan de inhoud en adviseert bij beleidsvoorstellen, strategische keuzes en financiële besluiten.
Je houdt samen met de financial controller toezicht op budgetten, formatie en doelrealisatie, en zorgt dat het domein duurzaam in control is.
Je bent de verbindende schakel tussen team Financiën en het domein binnen de P&C-cyclus. Je zorgt dat inhoud en financiën goed op elkaar aansluiten en bereidt tijdig de kaders en aandachtspunten met betrokkenen voor.
Je brengt kansen en risico’s in beeld en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen. Je levert een actieve bijdrage aan het versterken van risicomanagement en risicobewustzijn.
Je initieert en begeleidt verbeteringen in de budgetten en de managementinformatie.
Als stevige gesprekspartner adviseer jij proactief de domeinmanagers over complexe beleidsmatige, bedrijfsvoerings- en financiële vraagstukken. Dit vanuit het oogpunt van concernsturing. Jij geeft hun gevraagd én ongevraagd advies.
Incidenteel ben je ’s avonds aanwezig bij raadsvergaderingen.
Vereisten / knock-outcriteria
Aantoonbaar afgeronde Hbo-bachelorpleiding in de richting van Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als business controller in de publieke sector. Benoem dit duidelijk in het cv;
Minimaal 3 jaar aantoornbare ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
Uurtarief maximaal € 136,90 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het op strategisch niveau adviseren van het management op het gebied van complexe beleidsmatige, financiële en bedrijfsvoering vraagstukken. Benoem dit duidelijk in het CV (25 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het tijdig signaleren van beleidskansen en -risico's en de vertaling hiervan naar heldere en gedragen adviezen. Benoem minimaal 1 voorbeeld hiervan duidelijk in het CV (20 punten);
Aantoonbare afgeronde-BBV opleiding basis en verdieping, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als businesscontroller in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente.Benoem dit duidelijk in het CV (25 punten);
Een afgeronde WO-masteropleiding in de richting van Bedrijfseconomie, Bedrijfskune of Bestuurskunde (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Analyserend vermogen;
Tactisch gedrag;
Overtuigen;
Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
Organiseren.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van 6 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 6 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 6 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 6 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/ gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 december 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 40% wordt er gestort op deze rekening.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 23 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.