Senior HR Business Partner

Voor de gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Senior HR Business Partner

Utrecht heeft jou nodig!
Voor de ondersteuning van de concerndirectie van de gemeente Utrecht zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die opereert op het hoogste ambtelijke niveau van de organisatie. De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren.

In deze rol ben je een volwaardige sparringpartner en adviseur voor de concerndirectie op complexe en strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.
Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen, besluitvorming en organisatieontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn. Daarbij werk je intensief samen met HR Business Partners, HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en diverse interne en externe stakeholders.

Je vervult een unieke en zichtbare rol binnen de organisatie, waarbij zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en professionele stevigheid essentieel zijn.

Opdrachtomschrijving:
Als Senior HR Business Partner Concerndirectie ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de concerndirectie op strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.
Je bent zowel sparringpartner als procesregisseur en draagt zorg voor professionele uitvoering van HR-processen.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Procesbegeleider bij werving & selectie van (concern)directeuren van de ambtelijke top (schaal 16 en hoger)
• Procesbegeleider van beoordelingsgesprekken van gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top (de twintig). Dat betekent coördinatie planning, ondersteunen bij feedback, rode draden analyse na feedback en verslaglegging beoordelingsgesprek.
• HR-advisering bij (vaak ingewikkelde) casuïstiek op topniveau. Denk aan HR-vragen rondom casuïstiek.
• Jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en laag directiepotentieel.
• Verbinder tussen strategische ontwikkelingen op topniveau & het team HR-business partners, mede door (ntb) deelname/input aan seniorenoverleg.

Eisen:
• Je bent op zeer korte termijn inzetbaar. Idealiter per 1 december.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
• Het is een pre; als je ervaring hebt binnen een gemeente of overheidsinstelling

Competenties:
• Resultaatgericht en in staat verantwoordelijkheid te nemen voor proces, voortgang en kwaliteit.
• Duidelijk, aanspreekbaar en in staat anderen constructief aan te spreken op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden (hoog DRA-gehalte).
• Assertief en positief kritisch; durft door te vragen en feedback te geven waar nodig.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en in staat effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Flexibel in stijl en aanpak en in staat te schakelen tussen uiteenlopende belangen, stakeholders en situaties.
• Een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directieleden en hoger management.
• Strategisch sterk en in staat organisatieontwikkelingen te vertalen naar HR-oplossingen en advisering.
• Proactief, zelfstandig en initiatiefrijk.
• Accuraat en zorgvuldig in analyse, advisering en verslaglegging.
• Verbindend en gericht op samenwerking, met oog voor zowel organisatiesensitiviteit als resultaat.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.