Casemanager Regie op Verzuim

Functie: Casemanager Regie op Verzuim (tijdelijke projectopdracht)

Voor een tijdelijk, afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur. De opdracht richt zich op het analyseren, op orde brengen en overdraagbaar opleveren van een vooraf bepaalde portefeuille verzuimdossiers en het verbeteren van de bijbehorende processen. De focus ligt op het taakveld sociaal.

Doel

Doel: De verzuimregie juridisch zorgvuldig, aantoonbaar en duurzaam versterken met gerichte interventies die bijdragen aan lager verzuim en betere inzetbaarheid van medewerkers binnen de dossiers en het sociaal domein.

Resultaat

Gewenst resultaat: Een actuele en overdraagbare portefeuille met per dossier een heldere analyse, aanpak, termijnbewaking en vervolgadvies, aangevuld met een praktisch verbetervoorstel en eindrapportage, waarmee verzuim wordt teruggedrongen en inzetbaarheid duurzaam verbetert.

Scope van de opdracht

• Het betreft een project met duidelijke resultaatverplichting; de overeengekomen verzuimportefeuille wordt binnen de projectperiode aantoonbaar op orde gebracht.

• Regie voeren op het verzuim per dossier, conform het verzuimprotocol, in nauwe samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst.

• De precieze portefeuille, nulmeting, mijlpalen en acceptatiecriteria worden vooraf vastgelegd.

Werkzaamheden

• Uitvoeren van een nulmeting op de afgebakende verzuimportefeuille.

• Opleveren van een actueel en juridisch zorgvuldig dossierbeeld, inclusief termijnen, risico’s en benodigde vervolgstappen.

• Regie voeren bij concrete interventie- en re-integratieadviezen binnen de projectscope.

• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en andere (externe) deskundigen waar nodig.

• Signaleren en analyseren van terugkerende knelpunten in het verzuimproces en doen van praktische verbetervoorstellen.

• Opleveren van een praktisch verbetervoorstel ten behoeve van de organisatie in het verzuimprotocol.

• Periodiek rapporteren over voortgang, risico’s, gerealiseerde mijlpalen en resterende acties.

• Verzorgen van een volledige eindrapportage en overdracht van de opgeleverde resultaten.

Gevraagde expertise

• Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).

• Afgeronde opleiding richting HRM of vergelijkbaar.

• Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar).

• Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.

• Ervaring met zelfstandig resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen.

• Sterke analytische vaardigheden, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming.

• Ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom.

• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.

• Pré: Kennis van het sociaal domein.

Afbakening

Niet onderdeel van de opdracht:

• Structurele bezetting van een reguliere HR-adviesfunctie.

• Overnemen van een bestaande functie binnen HR&O.

• Structureel uitvoeren van dagelijkse HR-administratie.

• Structureel behandelen van reguliere personeelsdossiers.

• Reguliere personeels- of teamtaken die ook door medewerkers in loondienst worden uitgevoerd.

Samenwerking en werkwijze

• Je werkt zelfstandig en organiseert de uitvoering van de opdracht naar eigen inzicht.

• Periodiek overleg over voortgang en op te leveren resultaten vindt plaats, gericht op afstemming en het wegnemen van organisatorische belemmeringen; dit betreft geen reguliere personeelsaansturing.

• Er geldt geen vaste werktijden- of aanwezigheidsplicht, anders dan aanwezigheid die voor specifieke projectbijeenkomsten of oplevermomenten noodzakelijk is.

• De opdrachtgever stuurt op overeengekomen resultaten, kwaliteit, planning en organisatorische randvoorwaarden; verantwoordelijkheid voor professionele uitvoering en gekozen aanpak ligt bij jou.