Adviseur verzuim

Doel van de functie

Functiedoel: Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid, met als doel de verzuimperiode te minimaliseren, re-integratiekansen te benutten en de schadelast te beperken.

Taken

• Adviseer en begeleid leidinggevende en medewerker, rekening houdend met de rol van de leidinggevende als casemanager, het verzuimmodel en de situatie van de medewerker.

• Stap in bij lang verzuim (of eerder wanneer lang verzuim wordt voorzien) en stuur op boetevrije, WVP-proof dossiers en kwalitatief goede gesprekken. Adviseer over 2e spoor-begeleiding, re-integratieplekken en arbeidsdeskundig onderzoek.

• Bevorder deskundigheid op het gebied van verzuim en re-integratie binnen de organisatie om (langdurig) verzuim waar mogelijk te voorkomen en professioneel te begeleiden waar het voorkomt.

• Doe voorstellen voor concrete procesverbeteringen, werk deze waar nodig uit in procesbeschrijvingen, creëer draagvlak en implementeer aanpassingen.

• Analyseer verzuimgerelateerde stuurinformatie en rapporteer hierover.

• Doe voorstellen voor aanpassing van verzuimbeleid en het meetbaar maken van resultaten op verzuim en re-integratie.

Contacten

Intern:

• Leidinggevenden (over casemanagement)

• Hoger management (over verzuimanalyses en beleid)

• HR

• Adviseurs (over 1e-lijns verzuimadvies, preventie en dossieroverdracht)

• HR-medewerkers (over verzuimadministratie)

• Salarisadministrateurs (over salarisgerelateerde adviezen)

Functiekwalificaties

• Hbo-opleiding HRM, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op het gebied van verzuim- en re-integratiebegeleiding.

• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verzuim.

• Ervaring binnen de overheid.

• Ruime ervaring met alle genoemde taken.

• Kennis van registercasemanagement, Wet verbetering poortwachter, verzuimmodel, verzuimsystemen en UWV-processen.

• Overtuigend en omgevingssensitief adviseren.