HR Businesspartner Ambulance

HR-businesspartner Ambulance

Functieomschrijving

Wat je doet:

• Werken op tactisch/strategisch niveau vanuit de businessdoelstellingen van het organisatieonderdeel en HR-initiatieven integreren.

• Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten.

• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (zoals afdelingshoofden en directie).

• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directie.

• Adviseren op operationeel/tactisch niveau bij vraagstukken vanuit de directie of afdelingshoofden over afdelingshoofden of teamleiders.

• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek.

• Deelnemen aan en/of leiden van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (bijvoorbeeld weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit, actualiseren van het personeelshandboek en intranet).

• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij het organisatieonderdeel.

• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT.

• Opstellen van managementrapportages voor de directie.

Jouw profiel

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur richting Human Resource Management.

• Ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.

• Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.

• Proactief, analytisch en in staat effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie.

• Zichtbaar binnen de organisatie en in staat draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Pré's

• Ervaring binnen de zorgsector.

• Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.

• Ervaring met AFAS.