Recruiter Technisch en/of IT-talent

Functieomschrijving

Rol: Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies en maakt actief gebruik van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.

Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en converteert deze effectief naar concrete plaatsingen. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders en adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.

Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt daarbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Resultaat

Doel: Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Je bouwt kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.

Meest essentiële competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.

• Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.

• Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.

• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen.

• Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.

• Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal vier jaren kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.

• Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.

• Kandidaat is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.

Wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.

• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT- en/of technische profielen.

• Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.

• Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers.

• Kandidaat is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.