HR Businesspartner

Functie: HR Businesspartner

Als HR Businesspartner adviseer en ondersteun je op tactisch en strategisch HR-niveau binnen de organisatie.

Belangrijkste werkzaamheden

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek

• Ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen, schrijven informatieve stukken / procesbrieven

• Sparringspartner voor HR businesspartners op het gebied van HR-zaken, met name arbeidsrechtelijke vraagstukken

• Sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragen

• Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken

• Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten

• Bijdragen aan professionaliseren van HR: positionering HR, verbeteren van processen, actualiseren of opstellen van beleid (zoals de wet loontransparantie)

• Al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen

Kandidaatomschrijving

• Opleiding: minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM

• Ervaring: meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband

• Ervaring in veranderingsprocessen en in staat om verandering in gang te zetten

• Goede sociale antenne

• Goede samenwerking en een echte teamspeler

Competenties

• Omgevingsbewust

• Teamspeler

• Overtuigingskracht

• Resultaatgericht