HR Businesspartner

Functie

HR Businesspartner a.i. (Senior) — je bent de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en werkt aan organisatieontwikkeling, managementreviews, organisatiebrede HR-programma's en complexe individuele personeelscasuïstiek.

Wat je gaat doen

• Optreden als strategisch gesprekspartner voor het management; gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.

• Analyseren van ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business en vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies.

• Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews; gesprekken voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en benodigde capabilities.

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren/disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

• Ondersteunen van leidinggevenden bij langdurig en complex verzuim en adviseren over zorgvuldige en effectieve aanpak.

• Ondersteunen van organisatie- en teamontwikkeling en begeleiden van verandertrajecten.

• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's (bijv. performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit, employee experience).

• Signaleren vanuit de praktijk waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseren.

• Analyseren van relevante HR-data en ontwikkelingen om management te adviseren en keuzes te onderbouwen.

• Samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.

Wie we zoeken / Vereisten

• Ruime interimervaring als senior HR business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.

• Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.

• Opleiding: hbo-/wo-werk- en denkniveau.

• Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.

• Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.

• Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.

• Ervaring met verandertrajecten en implementatie van organisatiebrede HR-programma's.

• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; vermogen om complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen.

• Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.

• Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.

• Stevigheid: durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.

• Pragmatische instelling en sterke executiekracht.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat we bieden

• Aantal uur: 32 per week

• Optie op verlenging: ja