Recruiter

Functieomschrijving

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces voor diverse functies binnen de organisatie, met nadruk op specialistische en schaarse profielen. Je vervult een adviserende rol richting management en hiring managers en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment. De focus ligt op regie, kwaliteit en besluitvorming, niet alleen op productie.

Werkzaamheden en resultaten

• Intake en profiel: Intakegesprekken voeren met hiring managers en vertalen van de behoefte naar concrete vacatureprofielen.

• Vacaturepublicatie: Opstellen en publiceren van vacatureteksten conform rijksbrede en organisatie-richtlijnen.

• Regie en planning: Regie voeren op het werving- en selectieproces, inclusief planning, voortgang en kwaliteit.

• Search en benadering: Actief searchen en benaderen van kandidaten via relevante kanalen.

• Begeleiding: Begeleiden van kandidaten en managers gedurende het gehele selectieproces.

• Advisering: Adviseren van managers over arbeidsmarkt, wervingsstrategie en haalbaarheid.

• Administratie: Zorgdragen voor correcte vastlegging en dossiervorming in het ATS.

Contacten

• Hiring managers en MT-leden

• HR-adviseurs

• Kandidaten

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Hbo of wo werk- en denkniveau

• Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen (semi-)publieke organisaties

• Ervaring met end-to-end recruitment en stakeholdermanagement

• Kennis van ATS-systemen; ervaring met Emply is een pre

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

• Zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht

• In staat om meerdere procedures parallel te managen zonder kwaliteitsverlies

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als recruiter/recruitment adviseur

• Kandidaat heeft ervaring met zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces

Wensen

• Ervaring met strategisch en adviserend recruitment

• Ervaring binnen de (Rijks)overheid of vergelijkbare complexe organisatie

• Vermogen om overtuigend en zelfstandig te opereren richting MT en senior stakeholders

• Affiniteit met informatiehuishouding, governance of publieke dienstverlening