Senior Adviseur Management Development

Wil jij bouwen aan toekomstbestendig leiderschap?

Als senior Management Development (MD) adviseur draag je bij aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van (aankomend) topmanagement. Je opereert op strategisch, tactisch en operationeel niveau en hebt impact op leiderschap binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Functie als gesprekspartner van de Raad van Bestuur en eerste aanspreekpunt voor topmanagers binnen jouw portefeuille.

• Procesregisseur voor werving- en selectieprocedures van topmanagement, met stevige begeleiding gedurende het proces.

• Adviseren en ondersteunen bij ontwikkelvraagstukken, in-, door- en uitstroom en benoemingen van topmanagement.

• Regie op opvolgingsplanning en ontwikkelactiviteiten; voorbereiden en uitvoeren van de MD-review.

• Samenwerken aan strategische vraagstukken rond leiderschap en talentmanagement en vertalen naar passend instrumentarium.

• Eigenaarschap nemen voor het concretiseren en actief verderbrengen van deze thema’s.

• Actief expertise inbrengen tijdens MD- en ETL-overleggen, teamdagen en inspiratiesessies ter professionalisering van het team.

Wie zoeken wij?

Jouw profiel:

• Senior MD-professional die op topniveau kan en wil acteren en adviseren.

• Stevig, energiek, zelfstandig en samenwerkingsgericht; thuis in een complexe bestuurlijke omgeving in beweging.

• Vaardig in het verwerven en behouden van een goede positie bij stakeholders en doelgroepen; in staat draagvlak te creëren.

• Krachtig in koershouden of bijstellen wanneer nodig; handelen vanuit een warme maar zakelijke benadering.

• Duidelijk en betrouwbaar: je zegt wat je doet en doet wat je zegt.

• Visie op leiderschapsontwikkeling en het vermogen deze visie om te zetten in concrete acties, met oog voor mens en resultaat.