Adviseur Leren & Ontwikkelen
Functie
Tijdelijke vervanging (ouderschapsverlof). Je neemt tijdelijk het projectleiderschap over voor een nieuw leerplatform dat zich in de laatste fase van implementatie bevindt. Daarnaast ontwikkel je nieuwe (online) leertrajecten, waaronder het leeraanbod Ambtelijk Vakmanschap en trajecten op maat. De exacte invulling hangt af van de vraag vanuit (beleids)programma’s; politieke bestuurlijke sensitiviteit en ambtelijk samenspel zijn sleutelbegrippen.
Taken en verantwoordelijkheden
• Leiding geven aan de implementatiefase van het nieuwe leerplatform (adoptie, monitoring en evaluatie).
• Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten, al dan niet in samenwerking met externe partners.
• Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen.
• Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie.
• Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren.
Kandidaatprofiel
Je functioneert goed in een dynamische omgeving waar innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. Je kunt snel schakelen, werkt zelfstandig en bent tegelijk een teamspeler. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.
Eisen
• Afgeronde HBO-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van online leerprogramma’s
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen
• Aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie
• Aantoonbare ervaring met Ambtelijk Vakmanschap
Wensen
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen; deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling
• Zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie
• Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking)
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers; recente werkervaring bij een Provincie heeft hierbij de voorkeur; dit blijkt uit het CV
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten Ambtelijk Vakmanschap (o.a. politiek bestuurlijke sensitiviteit); dit blijkt uit het CV
Competenties
• Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten)
• Snel kunnen schakelen, zelfstandig werken en tegelijkertijd goed kunnen samenwerken
Kerngegevens
Vergelijkbare opdrachten
Recruiter Technisch en/of IT-talent
Adviseur verzuim
Junior Recruiter
Andere opdrachten bij deze opdrachtgever
H-manager (Hiërarchisch leidinggevende)
Contractmanager
Senior Projectleider implementatie ServiceNow
Liever dat wij meezoeken?
