HR Business Partner (6/10/2026)

HR Business Partner Organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

• Veranderaanpak vormgeven: Op basis van de gekozen aanpak maak je een veranderplan en adviseer je (gevraagd en ongevraagd) belangrijke actoren over aanpak en werkwijze. Je inzet verschillende interventiemethoden en stuurt tijdig bij.

• Vormgeven aan nieuwe directies: Je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op, begeleidt de samenvoeging van drie directies naar twee uitvoerende directies (Werk, Iederz’ontwikkeling (werknaam) en Inkomen & Ontwikkeling (werknaam)) en zorgt voor een zorgvuldige implementatie.

• Voorbereiden van besluitvorming: Je ondersteunt management en directie bij strategische keuzes en besluitvorming en stelt heldere, juridisch en bestuurlijk sluitende besluitnota’s en adviezen op.

• Regisseren medezeggenschapstrajecten: Je bereidt adviesaanvragen voor, onderhoudt overleg met medezeggenschapsorganen en zorgt voor een zorgvuldig verloop van het traject tot en met besluitvorming.

• Realiseren van toekomstbestendige functie-inrichting: Je onderzoekt werkzaamheden, verantwoordelijkheden en samenhang van functies en ontwikkelt een logische taakverdeling en passende functie-indeling voor een toekomstbestendige personeelsbezetting.

Jouw rol en context

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van organisatie, medewerkers en leidinggevenden binnen een integraal verandertraject. Je werkt nauw samen met programmamanager, kwartiermakers en professionals en draagt bij aan een gedragen overgang met oog voor mens en organisatie.

Wie zoeken we?

• Ervaren, strategische en daadkrachtige veranderaar.

• Ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering.

• Comfortabel en effectief in een bestuurlijke omgeving; een stevige gesprekspartner voor management en directie.

• Vermogen om van buiten naar binnen te kijken, lef en het vermogen om inhoudelijke dienstverlening leidend te houden voor inrichting.

• Ervaring met medezeggenschapstrajecten en het opstellen van juridisch/bestuurlijk sluitende besluiten en adviezen.